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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungMitarebiter werden individuell gefördert (Weiterbildung, Studium, Disertation, Teilzeitregelungen,...)
starker Zusammenhalt und "Du"-Kultur,
kurze und unbürokratische Prozesse,
flache Hierarchien,
spannende Projekte
Die Kultur an sich ist nicht sehr hierarchisch. Alles sind "per Du". Im Vergleich mit grossen durchstrukturierten Mitbewerbern sicherlich deutlich höhere Freiheitsgrade. Dafür an manchen Stellen keine Unterstützung - da Rollen die andere Unternehmen teilweise haben schlicht nicht existieren. Es muss jeder selbst wissen ob/wie er damit umgeht.
(zeitlich) langwierige Karriereentwicklung, Bsp.: Beförderungen
Aufgrund sehr länder-fokussierter Organisation sind internationale Zusammenarbeit und/oder Karriere in weiten Teilen der Firma sehr schwierig oder nicht vorhanden.
In den letzten Jahren wird der variable Gehaltsbestandteil mehr und mehr als Geschenk denn als verdienter Gehaltsbestandteil gesehen. Dies für dazu dass schon frühzeitig im Jahr geplant wird diesen erst gar nicht auszuzahlen und mit allen Mitteln dies versucht wird im Durchschnitt zu drücken. Dies zB mit Zielen die extrem spät im Jahr vergeben werden und zudem nicht erreichbar sind.
Dito ...
Schwierig zu sagen - bzgl. einiger Themen ist lokales Mgt fremd-gesteuert (zB Internationalität). Am ehesten vermisse ich tiefgehende Konsequenz bei vielen Massnahmen - sei es Umorganisation oder zB Portfolio. I.d.R. immer halbherzig - und meist ohne jegliches Budget hinterlegt, was oftmals dazu führt dass es eine Marketingruine bleibt und auf die nächste gehüpft wird in der Hoffnung man merkt es nicht.
Qualität der Führungskräfte - man würde sich wünschen es gäbe ein irgendwie geartetes QA System hierfür. Nicht diejenigen die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit nunmehr mehreren Quartalen wird Training gestrichen.
