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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungGrossartige Menschen! Dynamisch, ambitioniert und immer einen Schritt voraus. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten auf beruflicher und persönlicher Ebene!
extrem viel gelernt nach kurzer zeit und alle extrem motiviert etwas neues spannendes zu bauen
Angenehme Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, mit jungen innovativen Menschen zu arbeiten.
Die zu Beginn lockere Atmosphäre und das Gefühl, dass man einander schon ewig kennt und eher gute Kollegen sei als Arbeitskollegen.
Sehr schlechte Kommunikation. Sehr niedrige Gehälter. Anfangs werden große Versprechungen gemacht, und die Realität liegt weit davon entfernt. Keine Sicherheit; heute kannst du gelobt werden, und morgen könntest du entlassen werden. Du hast das Gefühl (und wirst behandelt), als könntest du schnell ersetzt werden.
Das man als Mitarbeiter extrem ausgebeutet wird und auch rechtlich leider nicht ganz alles in Ordnung ist. Schade begründet man sein fehlendes Fachwissen damit, dass man ja noch ein Start-up sei.
... noch nichts :)
Verbessere die Kommunikation, sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Teams. Das obere Management sollte wissen (oder eine Person haben, die es weiß), was in jedem Team vor sich geht. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und sich wertgeschätzt fühlen.
Man kann nicht viel dagegen sagen für ein mehrere Monate altes unternehmen
Man sollte auf alle seine Mitarbeiter acht geben und allen das Gefühl geben, dass sie gleich wertvoll sind.
Der am besten bewertete Faktor von Care Preventive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mehrheit des Teams ist sehr, sehr jung.
Grundsätzlich war die Mehrheit des Teams sehr jung. Aber auch die wenigen älteren Kollegen wurden gleich behandelt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Preventive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist ernsthaft zu niedrig. Daher neigt man dazu, frischgebackene Absolventen, weniger erfahrene Personen und Ausländer einzustellen.
Für Zürich leider nicht sehr verhältnismässige Löhne die dann damit begründet werden, dass man ein Start-up sei. Man kriegt viel Verantwortung und Zusatzaufgaben die nicht entsprechend entlöhnt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offen und klar kommuniziert und entsprechend unterstützt
