Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubtKantine, Lage des Büros und ÖV Anbindung
Flexibility
Flexibilität und Home Office
Verkehrsanbindung, Kollegenzusammenhalt. Obst und freier Kafi.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Schlechtes Image, verkauft dem Kunden falsche Vision, schlechte interne Kommunikation, intransparente Prozesse für Weiterbildung und Beförderung, etc.
Everything eles
Schlechte Kommunikation. Mit Ausdrücken wie „ warm Welcome“ erzeugt man dieses nicht. Es wird auch seitens der Leitung abschätzig über Mitarbeiter gesprochen, die Mühe haben den Speed mitzugehen. Kunden sind daher auch mehrheitlich nicht glücklich. Und grundsätzlich zu Meetings zu spät zu kommen (praktizieren Top Führungsleute) ist abschätzig und unmöglich. Wenn einige dort rund um die Uhr arbeiten können wie Investmentbanker heisst das nicht alle können und wollen das. Die Fluktuation ist irrsinnig hoch und wird so bleiben wenn nicht ...
Lohndifferenzen
Die restriktive Salärpolitik hat schon zu Kündigungen geführt und wir haben gute Kollegen verloren
Ehrlich verkaufen was der Job ist. Ok, dann wird es noch schwieriger gute Leute zu finden. Generell weniger Hochglanzkommunikation (grosse Ankündigungen von neuen Verwaltungsräten und Geschäftsleitungsmitgliedern) und mehr interne direkte Kommunikation. Führungskräfte richtih ausbilden und nach 360 Feedback honorieren - oder eben nicht
Choose your management wisely…
Weiter so !!
Kommunizieren und Walk the Talk gerade in jetzigen Zeiten kann man sich mal zeigen. Insbesonders die HR Funktionen und die Leitung (CEO)
Mehr in den Lead gegenüber dem Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Recht gut, aber das schlechte Klima und die Angstkultur führen auch hier zu Politik. Trotzdem der beste Punkt
Team is great - between teams…no relationship
generell gut
Kollegen untereinander halten zusammen. Besonders momentan wo Jobs verlagert werden nach Rumänien und Polen um die Profitabilität wieder herzustellen. Einigen Kunden hat die oberste Leitung zuviel versprochen beim Outsourcing der Beschaffung.
Es kommt auf das Team an. In meinem war es recht gut. In diversen anderen Teams haben die Leute eher gegeneinander gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Known on market
Vom Kunden sehr viele schlechte Kommentare gehört. Vor allem von jenen, die mit meiner Arbeit sehr zufrieden waren.
Durch die jüngsten Entwicklungen umstritten
Muss dringend verbessert werden - es geht hier wirklich einiges voran .....
Das Image beim Kunden steigt. Was im Internet manchmal steht ist nicht immer nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
If you don’t say yes sir, yes sir, yes sir…n progress to be expected
vieles möglich
Ich wurde innerhalb 6J zwei mal befordert
Weiterbildungen werden angeboten aber wenn man ein solches Pensum absolvieren muss hat man keine Energie es zu nutzen.
Wer seine Karriere im Einkauf sieht und die Schweiz als Standort auserkohren hat, kommt denke ich an Chain IQ zukünftig nicht vorbei.
