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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer Umgang, legendäre Teamevents und guter Zusammenhalt innerhalb der Firma. Junges dynamisches Team. Innovative Produkte und Dienstleistungen.
Moderne Infrastruktur
Nähe zum Bahnhof Winterthur
Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung und die Präsentation der Firma ist unabdingbar und stellt sozusagen die Eingangstür zu einem Arbeitgeber dar. Doch eine Fokussierung auf „coole“ Stellenanzeigen, darf NIE zulasten der Candidate Experience im weiteren Prozess gehen.
Schliesslich erstreckt diese sich über den gesamten Rekrutierungsprozess und prägt damit den Eindruck der Bewerber nachhaltig.
Bildlich gesprochen ist die Candidate Experience also das, was sich hinter der Eingangstür versteckt. Und wer will schon in ein Haus einziehen, bei dem einem eigentlich nur die Tür ...
ITSM Prozess überarbeiten. Evt würde es sich lohnen einen externen Prozessmanager damit zu beauftragen, um die Transformation der Firma zu unterstützen
Wildwuchs in Kundenumgebungen reduzieren
Clientmanagement einführen
Weniger, aber dafür bessere Tools nutzen und Redundanzen abbauen
(Technologischer-)Fortschritt sollte nicht durch die Einstellung "Es hat bisher ja auch schon funktioniert" ausgebremst werden.
Wenn ein Corona-Schutzkonzept erarbeitet wird, sollte dieses auch
konsequent und richtig von allen Mitarbeiter und Kaderstufen eingehalten werden. Ob nun der Mitarbeiter oder sein persönliches Umfeld der Risikogruppe angehört ...
Der am besten bewertete Faktor von Digitalmaterial ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird konsequent getrennt und es wird darauf geachtet, dass wo möglich, Strom eingespart wird.
Engagiert für die Umwelt, die Region und auch für sozial benachteiligte Mitglieder der Gesellschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitalmaterial ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte gut verhandeln können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv werden. Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt.
Mitarbeiter werden gefördert und auch an Weiterbildungen geschickt.
