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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber legt grossen Wert auf Familienfreundlichkeit. So ermöglicht er beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Vaterschaftsurlaub und bezahlt für Angestellte ab der Geburt eines Kindes monatlich Geld in eine „Ausbildungsversicherung“ bei einer Namenhaften Versicherungsgesellschaft, welche den Kindern mit dem 18. Geburtstag ausbezahlt wird.
Fairness, Loyalität, Vertrauen
Unternehmenskultur - fairer, guter Umgang mit Mitarbeitern! Abwechslung in den Projektthemen
engagement für die mitarbeiter
Alle Wünsche und Beschwerden werden gehört und auch angemessen bewertet. Es werden immer Lösungen gesucht die nach Möglichkeit für beide Parteien annehmbar sind.
Die tatsächliche Grösse der Unternehmensgruppe ist für Mitarbeiter nur schwer zu erfassen.
Die Jahresgespräche sollten auch wirklich eingehalten werden und nicht erst nach fast 2 Jahren durchführen (Verwaltung)
Der am besten bewertete Faktor von EnDes Engineering und Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Enger Kontakt zu EnDes-Rentnern. Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung.
Man ist stolz darauf, wenn Mitarbeiter das Rentnenalter erreichen.
auch Rentner an Anlässen dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnDes Engineering und Design ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Bereich Technik kaum realistische Aufstiegschancen. Gut strukturiertes aber knappes Weiterbildungsbudget.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung werden nicht gefördert. Sowohl für Weiterbildung als auch für den internen Aufstieg oder mehr Verantwortung übergeben.
