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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante und sinnstiftende Arbeit, grosser Gestaltungsfreiraum, innovativer Arbeitgeber, gute Sozialleistungen
dass die Mängel langsam ans Tageslicht kommen.
Gut ereichbar, leistungabklärungen
In den Abteilungen selber ist die Arbeit sehr gut, spannend und sinnvoll.
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird (Konzept). Das Fachpersonal ist nicht entsprechend ausgebildet es besteht eine konstante Überforderung von oben nach unten, auf TN und Teamebene.
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird (Konzept). Das Fachpersonal ist nicht entsprechend ausgebildet es besteht eine konstante Überforderung von oben nach unten, auf TN und Teamebene.
Vorgesetztenverhalten, inkompetente Führung, tiefe Löhne,HR wurde entlassen,ist nur noch Personaladministration
Zuwenige parkplätze, lange anreise
Die höchste Leitung ist aufgrund mangelnder Ausbildung dauernd überfordert und ist oft Ursache für Mobbing. Dank sehr guten persönlichen Kontakten zu den Ämtern wird die Stiftung staatlich bevorzugt, obwohl sie im Hintergrund mit Geld jongliert, dass es eine Schande ist.
Kontrolle und neue Beurteilung , der unprofessionellen Arbeitsabläufen Strukturen und Kommunikation durch Externe Stellen, Kunden wie Becco RAV / FAI / Sozialämter / Zivieldinstprogramme / Geldgeber
Mitglieder der Geschäftsführung durch Kompetenz und nicht durch Beziehungen auswählen
Keinen, da man einen externen Suppervisor bezahlen sollte.
Parkpätze und oder flexibelere zeiten
Aufhören mit der Vetterli Wirtschaft und beenden der etlichen Mandate sehr gut befreundeter Personen und Unternehmen der höchsten Leitung
- Professionelle Ausbildung für alle Mitglieder der höchsten leitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondation gad Stiftung ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechter Ruf in der Sozialbranche. Unprofessionalität, Verdacht von unlauterer Geschäftsführung
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird.
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird.
Pro
In den Abteilungen selber ist die Arbeit sehr gut, spannend und sinnvoll.
Contra
Die höchste Leitung ist aufgrund mangelnder Ausbildung dauernd überfordert und ist oft Ursache für Mobbing. Dank sehr guten persönlichen Kontakten zu den Ämtern wird die Stiftung staatlich bevorzugt, obwohl sie im Hintergrund mit Geld jongliert, dass es eine Schande ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man Arbeitet im sozialen Bereich und begleitet als sogen "Fachspezialisten"und kann keine soz. Ausbildung vorweisen wie z.B. Sozialpädagoge oder Arbeitsagoge, Sozialarbeiter usw. SVEB genügt ?!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten auch für Leute ohne Erfahrung. Beziehung zur GL sind entscheidend. Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert.
Man Arbeitet im sozialen Bereich und hat keine Ausbildung vorzuweisen wie z.B. Sozialpädagoge oder Arbeitsagoge. Sozialarbeiter etc.
