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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas er versucht die Fehler die er gemacht hat nicht so oft wiederholen zu machen.
Seine Ruhe die er ausstrahlt.
Er ist immer die Ruhe selbst.
Direkte Kommunikation und sehr interessante Projekte.
Seine Zurückhaltung.
Manchmal etwas lange Entscheidungswege.
Dass er keine schönere Frauen einstellen.
Sein Misstrauen.
Ich glaube unser Arbeitgeber weiss genau was er machen sollte.
Eigentlich nicht viel. Ist auf einem guten Weg zu einem komplett Anbieter für alle Heizungs und Lüftungsaufgaben.
Er ist ein guter Mensch, aber sehr misstrauisch.
Man muss sich sein Vertrauen hart erarbeiten.
Ich finde man macht alles recht gut in dieser Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Fürer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wächst an seinen Aufgaben, interessant mal mehr mal weniger.
Sehr vielfältig und zum teil einzigartige Projekte. Geht nicht, gibs nicht!
Es sind sehr interessante Aufgaben und vielseitig.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube in dieser Sparte ist die Firma im mittleren Durchschnitt.
Es ist Nie genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird alles ermöglicht, aber es hängt an jeden selbst, etwas daraus zu machen.
Man kann alles erreichen wenn man den Willen hat.
Wer will, wird auch aktiv gefördert.
Wenn sich jemand über Weiterbildungen informiert und sie für die Firma von nutzen sind kann man sich anmelden das ist kein Problem.
