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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagendass der Vorgesetzte einen kollegialen Führungsstil lebt. Er lässt mit sich reden und ist kulant, wenn man aufgrund der Weiterbildung abwesend ist. Das finde ich top!
Der Umgang im gesamten Team ist super, alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und angenehm.
Überbelastung in der Organisation, sodass wenig oder gar keine Zeit für Jourfix oder Teammeetings besteht. Wichtige Informationen gehen unter oder werden nicht rechtzeitig mitgeteilt, was es für die Ausführung der Arbeit benötigt. Erwartung, dass Mitarbeiter high Potential, jedoch mangelhafte Mitarbeiterbetreuung in Bezug auf Produkteschulung und Einführung
Interne Kommunikation zum Teil sehr dürftig und unklar.
Kommunikation verbessern, Kritik von Mitarbeitern besser wahrnehmen und Massnahmen ergreifen, Kaderquote abbauen und dafür Talents fördern.
Kommunikation, ERP-Software
Der am besten bewertete Faktor von Glutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemand wird entlassen, Familiensinn wird an dieser Stelle gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glutz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mangelnde Teammeeting und Kommunikation von relevanten Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf gewissen Stufen erfüllt. Auf operativer Ebene Sachbearbeiter nicht.
