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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIch habe immer eine starke Wertschätzung durch den Arbeitgeber gespürt (gratis Kaffee, Pizzaday, Gespräche, etc...). Man wird beim Berufseinstieg stark unterstüzt. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
There are many good things about the company and the people working at HBI Haerter as stated in the topics above.
In meiner Position sehr offenes Aufgabengebiet, für mich eine gute Kommunikation und ich bin flexibel in der Ferienplanung, wobei ich auch relativ spontan frei nehmen kann.
Sehr kompetente und hilfsbereite Kollegen
Man hat viele Freiheiten.
Die Schwankungen der Auftragslage. Es ist klar, dass es z.T. viel zu tun gibt und dann auch wieder weniger, das kann man fast nicht verhindern. Dazu gibt es auch finanziell ein gutes Polster um die „schlechten“ Zeiten aufzufangen. Zudem ist es auch schwierig gute Leute zu finden, denn diese kosten oftmals zu viel für ein KMU. Wenn dann wieder zu wenig Leute an zu vielen Projekten arbeiten, führt dies zu Stress und minimaler Kommunikation, was zu schlechter Stimmung führen kann ...
Regelung, Kommunikation und Vergütung von erforderlicher Nachtarbeit, stark varrierende Auslastung bei den Mitarbeitern
Nach dem Auscheiden vor einigen Jahren habe ich und andere Mitarbeiter bis heute kein Arbeitszeugnis von der HBI Haerter AG erhalten.
Damit verstösst die Geschäftsleitung dieser Firma gegen die Grundregeln ordentlicher Unternehmensführung.
The office space in Seebach could be improved.
Vielleicht ist es eine Idee, eine neue Sparte aufzutun, wie schon mal geplant war. So könnte man vielleicht die Schwankung der Auftragslage ein wenig entgegenkommen. Dann würden auch ganz unterschiedliche Personen bei der HBI arbeiten und wenn Not am Mann wäre, könnte man vielleicht auch versuchen, dass sich die Leute von den verschiedenen Sparten gegenseitig aushelfen. Platz für neue Mitarbeiter hätten wir ja.
Regelmäßige Rückmeldungen bei den Mitarbeitern einholen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Kommunikation könnte teilweise offener sein.
Bei wichtigen Entscheidungen die Meinungen der Mitarbeiter einholen.
Gewisse organisatorische Belangen (auch zB. Ferienanträge) werden etwas überbürokratisch gehandhabt.
Der am besten bewertete Faktor von HBI Haerter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The collegiality is very good. Lunchtime is typically spent together, everyone sitting around one table in the break room. The teamwork is excellent, with no hidden agendas or work place games to get ahead. Knowledge is happily shared between employees.
Meist wird einander geholfen, aber es gibt auch einige, die nicht über den Tellerrand sehen möchten…
Sehr gute Atmosphäre in der HBI, ich habe mich immer mit allen gut verstanden.
Im Allgemeinen sehr gut.
Man hilft sich gegenseitig.
Man isst gemeinsam zu Mittag.
Zusammenhalt unter den MA ist sehr kollegial. Oft isst man gemeinsam zu Mittag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBI Haerter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Continuing education is not offered in house, other than what is learned through project versatility, but is typicall supported and paid for, when asked for, as long as somewhat beneficial for the company.
The company structure is flat. In addition, the company is not very large (SME/KMU). This means that a career by moving up in the hierarchy is difficult.
Es gibt keine Regelung bzgl. Weiterbildung und für jede Weiterbildung muss man kämpfen. Teils werden Weiterbildungen als Goodies für besondere Verdienste genutzt und nicht als Mittel gesehen, sich für die Zukunft zu wappnen. Dies ist leider nicht mehr zeitgemäss.
Die Hierarchie ist eher flach, wodurch das Karrierepotential limitiert ist. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn die GL ein klares Konzept hat, wie man Partner werden kann, sofern man möchte.
Weiterbildung möglich, Karriereperspektiven durch Firmengrösse begrenzt.
Da KMU ist die Hierarchie Flach und Karrieremöglichkeiten sind naturbedingt begrenzt.
