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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Spannendes technisches Umfeld
- unter den jüngeren Arbeitskräften sehr angenehme Stimmung
dass ich nicht mehr in dieser Firma bin !
leider gibt es nichts gutes am Arbeitgeber, dass man als Gut bezeichnen könnte !
Gleitende Arbeitszeit.
Mitarbeiter sehr freundlich.
Lässt die Leute machen was sie wollen
- Management sollte ein Team sein, nicht individuelle Einzelkämpfer
einfach alles !
Zu wenig Pausen, keine Instandhaltung! Erst nach Ausfall, wenn überhaupt.
Katastrophaler Umgang mit Mitarbeiter! Werden wie Schachfiguren behandelt, Leute werden entlassen und nur Tage später werden neu oder sogar die selben wieder eingestellt.
Hier herrscht ein absolutes Führungsproblem, die Vorgesetzten haben keine entsprechenden Weiterbildungen und absolut keine Führungsqualitäten. Der grösste Teil der MA ist auf derSuche nach einer neuen Stelle inkl. unteres Kader. Viele sind schon gegangen...
so ziemlich alles ! Mitarbeiter mit mehr als 30 Dienstjahren wird gekündet (ohne Sozialplan) und zugleich Temporäre Arbeiter eingestellt. es musste pro Woche mehrere Stunden gratis gearbeitet werden, ansonsten hatte man die Kündigung auf sicher. usw.
Interessiert sich für rein gar nichts
- KVP und Lean-Management UMSETZEN, nicht nur davon reden
- Investitionen in eine modernere Infrastruktur vornehmen, immerhin steht ein grosser Konzern hinter diesem Unternehmen
- Personal fördern, auf Ideen eingehen und diese Umsetzen, jungen die Chance geben etwas zu erreichen
- Motivation von Mitarbeitenden steigern
- Qualitätsbewusstsein steigern
- mehr Transparenz schaffen
Management auswechseln
Schichtzulagen für früh und Spätschicht müssen erhöht werden, der Betrag ist lächerlich. Wer steht schon Morgens um 4 auf nur um 10 Franken mehr zu haben am Tag? Oder bzw. Arbeitet bis 21:24?
Lean Production wird völlig falsch umgesetzt sowie auch das KVP welches Lean beinhaltet. Es geht dabei nicht nur um grosse Investitionen sondern auch kleine Dinge können viel zeit sparen. Mitarbeiter mehr einbeziehen in KVP. -- Schulung machen und dann von jedem eine bestimmte Anzahl vorschläge verlangen.
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Vorgesetzte müsste man unbedingt auswechseln Mitarbeiter mit mehr als 30 Dienstjahren wird gekündet (ohne Sozialplan) und zugleich Temporäre Arbeiter eingestellt. es musste pro Woche mehrere Stunden gratis gearbeitet werden, ansonsten hatte man die Kündigung auf sicher. usw.
Neuer Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von Impreglon Coatings ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwankt sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impreglon Coatings ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Markt ist der Namen eher verpönt. Ebenfalls hatten die negativen Presseberichte eine nicht positive Wirkung.
viel Zicken-krieg und sonstige Sticheleien Mobbing usw. (nichts für schwache Nerven)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht möglich
