Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr wertschätzender und respektvoller Umgang mit viel Freiraum. Die IMT gibt dem Einzelnen viel zurück - nicht nur in monetärer Hinsicht
Man konnte sich immer unterhalten und man wird geschätzt. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und ich habe viel gelernt. Neben der Arbeitsatmosphäre haben mir auch die Mitarbeiter am meisten gefallen.
Ein offenes Ohr ist eigentlich immer da, Gesprächsbereitschaft besteht auch. Gespräche laufen auch "auf Augenhöhe" ab.
Mit einer anderen Führung könnte dieses Unternehmen sehr erfolgreich sein.
Mit dem ÖV einfach erreichbar ...
Herzlossigkeit, kein gehör von Motarbeitende nur dür neulinge.
Kein mitwirkung von Prozesslössungen und verheimlichung von Prozess problemmen.
Unsoziales verhalten des Kaders, wie auch eine einschüchterndes verhalten zu Motarbeiter.
Auch vielle Inkompetenz bei der Führung von Mitarbeiter und wenig bis gar kein Fachwissen.
An der Umsetzung getroffener Absprachen hapert es sehr, ebenso werden die firmeninternen "Leitsprüche" - insbesondere von der Führungsetage - kaum oder nur sporadisch eingehalten...
Mangelnde Planung / kein Projektmanagement
Die Vorgestzten kümmern sich zu wenig um die täglichen Probleme und beschäftigen sich lieber mit Projekten der Zukunft.
Neues Bearbeiten in sachen Sicherheit und Führung , bessere Löhne und bessere qualifizirte Mitarbeiter.
Wieder mehr die Mitarbeiter ins Boot holen. Mehr Anerkennung zeigen. Gegenseitig Respekt zollen.
Der Produktionsleiter ist die Ursache für die vielen Kündigungen von langjährigen Mitarbeiter. Das eigentliche Problem ist aber der Geschäftsführer.
Das ganze Führungsteam ausgetauscht werden.
Mehr sein als Schein / echte Vorbilder in der Führung fehlen
Lebt die Kommunikation, Kommunikation ist Motivation, Innovation, Respekt, Wertschätzung, Qualität, Leistung und Sicherheit.
Der am besten bewertete Faktor von IMT Masken und Teilungen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mahnlauf, Monatsabschluss, Bankbuchen, Zahlungslauf, VLL-Rechnungen buchen und vieles mehr.
Abwechslungsreich durch eigene Ideen und innere Einstellung
Meine Aufgaben/Tätigkeiten haben mir sehr gefallen. Sie haben mich gefordert und ich konnte selbständig arbeiten. Bei Fragen waren meine Ausbildner immer verfügbar.
Sehr spannend, viele verschiedene Themenfelder - da bleibt es immer interessant!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einigen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMT Masken und Teilungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
von Verhalten keine Spur! Verhältnisse zwischen verheirateten Vorgesetzten und Angestellten sind an der Tagesordnung bis es knallt! Hochnäsig, herablassend, schulmeisterlich, herrisch... pro forma wird jedem Gehör geschenkt, doch zu hören tut keiner! Man wird zwar gefragt, due Antwort interessiert jedoch nicht wirklich!
Nach dem Motto: „Sex, Drugs & Rock n Roll“ wobei das Beste, der Rock n Roll fehlt!
Viel Freiheit und wenig Kontrolle, mehr Führung wäre wünschenswert...
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen sind in vielen Abteilungen teils mangelhaft definiert...
Es entsteht immer mehr ein Graben zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Gehen gerne rechtzeitig nach Hause
Kein Stern für das Führungsteam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein unagenehmes Arbeitsklima seit einigen Jahren und schlechte Löhne wie auch Sozialversicherungen, Zudem gefährliche Arbeitbedingungen mit schwach bis ungenügende Sicherheits aussrüstungen bei handhabung von Chemie und Ölen wie mit anderen substantzen die gefährlich für organismen sind
Wünsche zu Weiterbildungen werden keine Steine in den Weg gelegt...
Wird meistens unterstützt. Beim Entscheid ist viel Willkür dabei. Einen guten Draht zum Vorgesetzten zu haben ist ausschlaggebend.
Karriere und Weiterbildung ist in der Produktion schwierig.
Aufstiegschancen sind gering, Weiterbildung ist möglich, Intern ist Fokus auf "Modeerscheinung" Lean, 6-Sigma usw. leider in dieser Unternehmensgrösse und Struktur völlig fehl am Platz.
