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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteMan hat eine betrachtliche Entwicklungsfreiheit in der Ausbildung, da man nicht wie ein "klassischer" Azubi behandelt wird sondern wie ein vollwertiger Mitarbeiter. Schon in der Anfangszeit bekommt man einen hohen Vertrauensvorschuss, da man eigene kleine Projekte und Aufgaben selbstständig leiten / ausführen darf. Das eigenverantworliche Arbeiten hat mir dabei geholfen mich weiterzuentwickeln und über mich hinauszuwachsen, dafür bin ich InterLog dankbar.
sehr digital aufgestellt
sehr gutes Arbeitsklima, faires Gehalt, hohes Entwicklungspotential, Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, abwechslungsreiche Tätigkeit, spannendes Umfeld, einige tolle Benefits
Sehr fairer Arbeitgeber!
Modern und hipp sein ist nicht alles. Wenn man ins Team passt und den Erwartungen der GF entspricht und dann auch gerne in einem kleinen Unternehmen arbeitet, dann ist man bei diesem Arbeitgeber bestimmt richtig. Ansonsten aber nicht.
Das Unternehmen ist modern, setzt überwiegend auf junge und daher formbare Mitarbeiter oder Studenten. Ein besserer Mix aus Jung & Alt bzw. Erfahrene Mitarbeiter wäre zielführender.
Soweit keine
Der am besten bewertete Faktor von InterLog Management ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeiter/-innen gleich bezahlt und gefördert
konnte hier kein Fehlverhalten feststellen
Mann und Frau sind gleichgestellt und das Gehalt ebenso
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen oder die Bevorzugung des männlichen Geschlechts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterLog Management ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird von der GF viel kommuniziert, via Intranet oder Teammeetings. Das ist zum einen sehr gut, z. T. auch informativ, aber sehr häufig nur viel tolle Worte, viel Blendertum, um die Mitarbeiter "zu beeindrucken" wie agil, modern, innovativ man ist. Damit erreicht man sehr junge Mitarbeiter, aber nicht die Erfahrenen.
Dies ist die Kategorie mit den meisten Baustellen. Es gibt zwar einen wöchentlichen Abgleich, der kann allerdings oftmals nicht eingehalten werden, da betreffende Personen anderweitig eingebunden sind. So ist es nicht möglich, kurzfristig Entscheidungen herbeizuführen oder Inhalte mit Änderungen final zu besprechen.
Seitens der Geschäftsführung gibt es Bemühungen dieses Problem aus der Welt zu schaffen.
Auch ein strukturiertes Onboarding fand leider nicht statt, man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen.
Des Weiteren hätte ich mir zur besseren Einschätzung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird intern sowie extern gut gefördert, vor allem in den Prüfungsphasen übernimmt das Unternehmen die Kosten für die Lehrgänge und Hilfmittel.
Während meiner Zeit gab es keine "richtigen" Weiterbildungen, sondern nur interne Veranstaltungen. Hier erfolgte Wissensaustausch von Kollegen zu Kollegen. Das war zwar z. T. auch interessant, aber keine Weiterbildung. Durchführung von externen, professionellen Weiterbildungen ist mir nicht bekannt.
Weiterbildung wird gross geschrieben und periodisch in der internen Academy betrieben. Ebenso besteht ein Karrieremodell
