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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDie soziale Kompetenz, der Umgang unter den Mitarbeitern (innen und natürlicht..).
Solide Kundenbasis und nach wie vor hohe Kundenzufriedenheit ermöglichen ein stabiles Umfeld.
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
HO Möglichkeit, Parkplätze, Gratis Getränke.
steht eigentlich oben schon
Trotz guter Alleinstellungsmerkmale in wirtschaftlicher Schieflage durch raschen und unüberlegten Strategiewechsel.
Anfangs viel Versprechen, bei allen Mitarbeitenden das gleiche. Die meisten gingen innerhalb von 2 Jahren wieder da nichts eingehalten wird und kein Fortschritt gemacht wurde. Versprechen über Löhne, Ausbildungen und Zeit für Ausbildungen wurden überhaupt nicht eingehalten. Nachdem Kündigungswelle in der Belegschaft kam wurden anscheinend Änderungen eingeführt, da es sonst zu spät gewesen wär.
Konnte bisher keine finden.
Nicht überall und überall entsprechen die Strukturen dem ambitiösen Wachstum und dem dynamischen Markt. Da bleibt noch einiges zu tun.
Die allgemeine Fimenentwicklung. Wenig Struktur vorhanden.
Die Strukturen festigen bei gleichem familiärem Umfeld!
Weniger Projektleiter und Manager einstellen, dafür mehr Fachleute.
Versprechen an Mitarbeitende einhalten. Mehr Wertschätzung zeigen. Nicht nur darüber sprechen sondern auch tun.
Wurden beim Austrittsgespräch kundgetan! Verschwand vermutlich umgehend nach dem Gespräch in mein PD und bleibt nun dort bis die Akte vernichtet wird..
Mehr Fokus auf Prozesse, Strategische Vorhaben konsequenter durchziehen, lernen Kunden immer in den Mittelpunkt zu stellen und bei Missständen rascher durchgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von ISPIN ZURICH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Altersspektrum ist sehr gross, entsprechend auch der Umgang zwischen alt und jung sehr gut.
Schon in Arbeitsatmosphäre beantwortet
ich bin 57 Jahre alt
Das Alter machte keinen Unterschied.
Ältere/Erfahrene Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISPIN ZURICH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde kommuniziert aber nicht gut.
Es war sehr mühsam, die für die Arbeit relevanten Informationen von Kollegen zu bekommen, niemand erzählte gern von seiner Arbeit, man musste den Leuten alles "aus der Nase ziehen". Es herrschte ein Denunziantentum, wie ich es noch in keiner Firma erlebt habe.
Die Mitarbeiterinformationen sind zu einer Farce verkommen. Wer wegen Kundenterminen, etc. nicht vor Ort sein konnte, wurde nicht informiert und musste sich bei Kollegen seine Informationen selber zusammensuchen.
Naja........... War zwischendurch besser. Aufgrund der vielen CEO-Wechsel jedoch nahm die positive Veränderung der Firmenkommunikation wieder ab. Wohl ein ewiges Thema in der ISPIN....
Teilweise könnten mehr Informationen an die Mitarbeiter herausgeben werden, die Kritik scheint man aber anzunehmen und Verbesserung wird versprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere ist bei der Firmengrösse eher schwierig, jedoch kann man dennoch seinen Platz finden. Weiterbildungen sind immer willkommen und werden so gut es geht unterstützt.
Spielt mit 57 Jahren für mich keine Rolle Mehr. Alle jüngeren Mitarbeiter werden je nach Wunsch und Bedürfnissen gefördert.
Karrieremöglichkeiten in anbetracht der Firmengrösse ok. Weiterbildung wurde immer gefördert.
Nötigste Weiterbildungen werden bezahlt um Support Partner von Technologien bleiben zu können
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert.
