Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs gibt gute partys. Sozialleistungen und zuwendung sind ûberdurchschnittlich.
Zuviel sinnloser mail verkehr. Viele automasierte mails . Kritik wird nicht als chance gesehen was zu verbessern.
Mitarbeiter halten und nach ihren fãhigkeiten richtig einsetzen. Ein basis zur arbeit schafen klare projektabläufe definieren und danach leben. Bei entscheidungen breiter denken. Nicht wasser predigen und selber wein trinken. Richtiges projekmanagment betreiben. Erfahrungen von Mitarbeitern zu und mit einfliessen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von janssen cillag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das schmerzensgeld ist gut aber nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von janssen cillag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top down vom managment .Man wird dominiert von systemen die einen die arbeit ,konzept und wahllos zuschaufeln. Vorgesetzte machen ausser führen alles andere. Zumindest im technischen bereich. Es wird vom team und sebstorg. Gesprochen aber einem keine freiheit dazu gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man darf sich weiterbilden
