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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBeleidigend, Drohend, Egoistisch, Manipulativen, das zu viele der Geschwister dort arbeiten.
Das gibt so viel. Das soll sich selbst anschauen gehen.
Egozenrische nassforsche Manager sollten durch Personen mit Sozialkompetenz ersetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindlimann ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1x pro Woche Home Office nur mit Begründung-könnte besser sein.
Negativ. An mehren Tagen 15h Arbeit bis 6 tage die Woche. Wenn man mal einen Tag frei nahm wird einem danach Manipulativ das zum Verhängnis, wenn man krank wurde weil die Energie fehlte.
Wer das Wochende lieber zu Hause statt mit dem Chef in der Werkstatt verbringt hats schweeer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sie fördern die Mitarbeiter und Beteiligen sich an Weiterbildungskosten
wird in die Weiterbildung/Sprachaufenthalt investiert.
Neee bist da zum arbeiten und nicht zum lehrnen
Keine Möglichkeit. Obwohl man nachgefragt hatte.
