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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
EssenszulageEs wird stark auf Eigenverantwortung gesetzt. Man hat einen klaren Aufgabenbereich. Man kann sich gut weiterentwickeln. Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für jegliche Anliegen.
Vielseitige und interessante Projekte: Jedes Projekt ist einzigartig und bringt neue Herausforderungen mit sich. Man lernt täglich Neues und entwickelt sich ständig weiter.
Transparente Kommunikation: Die klare und zeitnahe Kommunikation ermöglicht es Ihnen, gut informiert zu sein und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, ohne von Unklarheiten behindert zu werden.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben: Die Vielfalt und Anspruchsvielfalt Ihrer Aufgaben motiviert Sie und fördert Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Angenehme Arbeitsumgebung und -bedingungen: Die modern gestaltete Arbeitsumgebung und die komfortablen Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass Sie sich am Arbeitsplatz wohl und produktiv fühlen.
Der Arbeitgeber hat faire Löhne.
Das Team
Die Branche
Die Verantwortung
Sehr schlechte Führung, sehr herablassend und patriarchisch, dementsprechend hohe Fluktuation.
Leider sehe ich die Limec Solution als einen nicht zeitgemässen Arbeitsgeber. Mitarbeiter werden unterdrückt und nicht wertgeschätzt. Es wird viel gefordert und ist sicher nichts für Personen die es gerne ruhig angehen möchten. Ist man eine Person die beruflich gerne viel leisten möchte und sich damit auch identifizieren kann, ist bei der Limec Solution am richtigen Ort. Die erbrachte Leistung wird auch entsprechend entlöhnt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen gibt es leider nicht viele.
Obschon die angepassten Arbeitsprozesse dazu helfen die Abläufe zu verbessern, so können diese in grossen Massen auch zu mehr Verwirrung führen und auch etwas überfordern.
- ein Grossteil der Ferien wird vorgegeben
- je 4 Wochen Urlaub in den ersten 2 Jahren
Der Arbeitgeber sollte seine Denkweise ändern und Horizonte verbreiten.
Verstärktes Vertrauen in die Mitarbeiter. Weitere Förderung der Unternehmenskultur.
Vieles.. zu viel um alles zu notieren.
Der CEO soll endlich in den Ruhestand gehen.
Mitarbeiterbefragungen: Regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter können dabei helfen, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten gezielt anzugehen.
Mitarbeitergesundheit fördern: Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie z. B. Sportangebote, Ergonomie am Arbeitsplatz oder Stressbewältigungsprogramme, könnten implementiert werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Limec Solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen und Kollegen: Das Team ist hilfsbereit, motiviert und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr gut. Wer Hilfe benötigt, wird sie erhalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein großes Gemeinschaftsgefühl, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuarbeiten. Auch Privat wird viel miteinander unternommen.
Kollegenzusammenhalt ist "TipTop". Man unternimmt auch mal gerne privat was miteinander.
Das A und O.
Die Teams sind super und halten zusammen.
Ohne diesen Zusammenhalt wären bestimmt schon einige unter dem Druck zerbrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limec Solution ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Inhaber/die Geschäftsleitung sowie auch dessen Nachfolge sorgen für ein sehr schlechtes Arbeitsklima.
Ich würde es mit Null bewerten, aber 1 ist das niedrigste Niveau.
Sehr launisch
Mitarbeiter werden für Kleinigkeiten ins Büro zitiert und anschliessend meist 30 min+ zurecht gewiesen.
Erklärungen, weshalb so gehandelt wurde werden ignoriert.
Es werden Behauptungen und Schuldzuweisungen ohne Begründung oder Beweis getätigt.
Beleidigende Ausdrücke und Bezeichnungen kommen oft vor. Gemüter erhitzen sich meist wodurch man schlussendlich nur noch angeschrien wird.
Spätestens ab diesem Zeitpunkt kann man nur noch zuhören da man sowieso nicht mehr zu Wort kommt.
In diesem Fall kann der Mitarbeiter nur noch zustimmen und sich dafür entschuldigen. Falls ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn mam sich weiterentwickeln möchte, steht das Unternehmen voll und ganz hinter einem. Die Motivation zur Weiterentwicklung muss aber von Arbeitnehmerseite erfordern. Bzgl. Finanzierung und Kapazitätenplanung ist Limec aber immer sehr grosszügig.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es gab immer Raum, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Diese sind am besten vom Mitarbeiter selber ausgewählt und mit der Direktion über die Sinnhaftigkeit diskutiert.
Da das Unternehmen ein steigendes Wachstum hat, gibt es auch die Möglichkeit Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln. Möchte man eine Weiterbildung beginnen (Im Zusammenhang mit seiner Position), kann man sicher sein das die Limec Solutions dich dabei unterstützt
Karrierechancen gleich null.
Mitarbeitern werden Stellen im Tausch gegen spezielle Verantwortungen angeboten damit Sie sich beweisen können. Monatelang werden diese Verantwortungen geführt und der Stellenvorschlag ist plötzlich nicht mehr in Erinnerung.
Vorgesetzten Personen werden ganze Verantwortungsbereiche entrissen und familiär verteilt.
Es werden mit alibi-benefits geworben wie z.B. dass die Firma Schulkosten übernimmt, sofern die Weiterbildung für die Firma nützlich ist.
Die Klausel, dass man erst nach 10 Jahren nach Abschluss der Schule 100% der Ausbildungskosten bezahlt bekommt wird nicht ...
