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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFehlende Wertschätzung, zu wenig personelle Ressourcen, was zu vielen Wechseln führt.
Eventuell weniger Projekte akquirieren, dafür die Qualität der Projekte erhöhen. Ist langfristig ökonomischer. Stichwort Qualität geht über Quantität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nanoTRONIC ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Informationen der MA - damit hat es sich aber auch schon. Viel Kommunikation geschieht über inoffizielle Kanäle. Teilweise wichtige Entscheide (z.B. Entscheid Kurzarbeit) wurden nicht allen, sondern nur einzelnen MA mitgeteilt.
Monatliches Meeting mit allen Mitarbeitern und das wars eigentlich schon. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man einem Informationen vorenthalten hat. Man musste jedoch Eigeninitiative ergreifen um gewünschte Informationen zu erhalten
Es wird viel hintendurch geredet welches von der Chefetage ohne bei den betroffenen Mitarbeitenden nachzufragen oder dies zu überprüfen als wahr angesehen wird. Danach lästert der Chef bei anderen Mitarbeiter über die betroffenen Mirtabeiter ab. Als betroffener Mitarbeiter erfährt man das der Chef gegen einem Stimmung macht nur über Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist erlaubt eine Weiterbildung zu machen. Es wird einem aber bei der Arbeitsplanung nicht entgegengekommen. Nach der abgeschlossenen Ausbildung müssen Diskussionen geführt werden damit der Lohn angemessen erhöht wird.
Für eine Weiterbildung bei der Arbeit oder einer richtigen Einführung zu den verwendeten Tools wird einem auch nach mehrfachen Nachfragen nicht geholfen.
Kurzgesagt auf eine interne Weiterbildung während der kann lange gewartet werden. Es wird wohl vorausgesetzt das dies im Privaten geschieht.
Weiterbildung wird nicht gefördert, um Beträge zu erhalten musste vom MA sehr viel Initiative gezeigt werden
