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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie alte GL war super! Mit denen konnte man reden und sie sind auf dich zugekommen, wenn etwas nicht i.O. war.
Stärke liegt nicht in Zahlen, sondern in Wissen. Bei Nexpert AG wurde Kompetenz nicht nur geschätzt, sondern gefördert. Die Umgebung belohnte jene, die nach Meisterschaft strebten, und bot nicht nur Arbeit, sondern die Mittel, sie richtig zu tun. Eigenverantwortung, Vertrauen und die Freiheit, seinen eigenen Weg zu gestalten, waren hier keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Und für diejenigen, die dies zu nutzen wussten, war die Erfahrung mehr als nur ein Job – sie war eine Ausbildung.
Gutes ansehen in den Kanzleien, dies sichert Ihnen auch in Zukunft (vielleicht) die Löhne.
Gratis Wasser und Kaffee ...
- Gratis Parkplatz
- Gute Küche
- Moderner Arbeitsplatz
- Sind stets bemüht sich zu verbessern
- Guter Gehalt
- MA wird geschätzt
Es gibt keine schlechten Arbeitgeber nur Erwartungen, die nicht übereinstimmen. Was der eine als Nachteil sieht, mag für den anderen eine Chance sein. Kein Unternehmen kann für jeden alles sein; es kann nur das sein, was es ist. Die Frage ist nie, ob eine Firma gut oder schlecht ist, sondern ob das, was sie bietet, zu dem passt, was man sucht. Und wenn nicht? Nun, das ist kein Scheitern – es ist einfach eine Entscheidung. Denn am Ende gibt es ...
Grosser Leistungsdruck, Überstunden sind mehr als erwünscht, diese zu beziehen oder auszuzahlen ist aber nie möglich.. überstunden werden Ende Jahr und oder bei einer Kündigung einfach gestrichen..
Die neue GL ist nicht zeitgemäss. Verlangen viel von einem und sind nicht ehrlich.
Die Liste wäre zu lang. Sie wissen sowieso alles besser.
Ein Unternehmen ist wie ein präzise gestimmtes Instrument – es entfaltet seine beste Leistung, wenn es mit seiner Größe und seinem Zweck harmoniert. Bei Nexpert AG formen Agilität und Fachwissen die Struktur, und in einem kleinen, hochqualifizierten Team misst sich Wachstum nicht an Titeln, sondern an Meisterschaft. Wer Wissen sucht, wird es finden, wer nach Exzellenz strebt, wird sie erreichen.
Doch Wachstum – wahres, unvermeidliches Wachstum – bringt neue Überlegungen mit sich. Sollte Nexpert AG weiter expandieren, könnte der Moment ...
Sucht Gespräche mit den Kollegen, lasst sie nicht einfach im Regen stehen.
Wenn Potential vorhanden ist, dann fördert es. Wenn ihr mit jemanden nicht klar kommt, dann sagt es!
Mehr Kommunizieren, nicht die Mitarbeiter aussaugen, Unbedingt aufhören die Überstunden zu klauen welche von euch verordnet werden.
Emotionen aus dem Spiel lassen und sachlich/professionell bleiben.
Nicht über Mitarbeiter herziehen.
Mitarbeiter im Urlaub nicht stören.
- Mehr Home Office
- Interne/Externe Weiterbildungen fördern
- Alle SD-Mitarbeiter so schulen, dass alle Aufträge von jedem einzelnen gemeistert werden können
Der am besten bewertete Faktor von NEXPERT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Wert eines Menschen bemisst sich nicht in Jahren, sondern in der Summe dessen, was er gelernt hat. Und wer das versteht? Nun, der baut Vermächtnisse, nicht nur Karrieren. Bei Nexpert AG war dieses Verständnis nicht nur eine Floskel – es war Teil der Unternehmenskultur. Alter war hier keine Hürde, noch wurde Betriebszugehörigkeit nur als bloße Zahl betrachtet. Erfahrene Fachkräfte wurden nicht beiseitegeschoben, sondern gezielt geschätzt, eingebunden und gefördert. Und jene, die lange Teil der Geschichte waren? Ihre Beiträge verblassten ...
Vermutlich die einzige IT Engineering Bude, bei der Mitarbeiter bis zur Pensionierung bleiben. Ganz grosses Lob hier.
eher besser als für jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXPERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte nach Rücksprache mit GL eine Weiterbildung angefangen, die ich schliesslich selber bezahlen musste.
Wie oben erwähnt werden die Spannende Themen den Dienstältesten gegeben, es ist also schwer vorwärts zu kommen wenn man keine Erfahrung Sammeln kann mit neuen Themen.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt - eine Weiterbildung in meinem Themengebiet wurde weder zeitlich noch durch Finanzielle Mittel unterstützt.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da der Betrieb zu klein ist.
Keine Teambuilding Veranstaltungen, sehr selten ein Teamevent, vielleicht 1x im Jahr.
Es werden keine Vorschläge gemacht, wenn Sie nicht die Initiative ergreifen.
