Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiVielfältigkeit der Arbeit. Lohn. Atmosphäre.
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Work-life-Balance, Umgang untereinander
Bis auf die oben erwähnte Verbesserungsvorschläge, nichts
Transparenz bei interner Kommunikation
Mehr langfristig denken. Führungskraft erweitern. Kommunikation verbessern (nicht mehr, sondern transparenter und relevanter)
Transparenz bei interner Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von nspm ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nspm ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskfraft wurde reduziert und ist nun mit zu vielen Aufgaben gefördert. Langfristige Strategieplanung und interne Kommunikation leiden darunter
Vorhanden, wenn auch recht dosiert (betrifft nicht alle MA)
Einziger Kritikpunkt: Die Kommunikation ist nicht immer ganz transparent und Nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Grösse der Firma und die Branchenbedürfnisse begrenzen die Möglichkeiten, aber man kann sich für einigen Jahren auf 4-5 Karrierestufen weiterentwicklen. Die GL unterstützt die Weiterbildung langjähriger Mitarbeiter und investiert viel auf die interne Ausbildung neuer, jünger Mitarbeiter
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten - ergibt sich aus der Struktur und Grösse der Firma
