Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsinhalte, Team, Führungsstil, Möglichkeit zu hybridem Arbeiten
Ich Bedanke mich von Herzen, das die Firma OERTLI Werkzeuge AG in Höri mir die Lehre, Ausbildungszeit ermöglicht hat, und ich erfolgreich bestanden habe. Nach der Lehre war ich noch dort, was ich auch sehr Positiv im Leben mitgenommen habe. Viel neues Gelernt. Nur mit der Zeit habe ich keine Weiterbildung Chancen gehabt, da einige meine Nase nicht Leiden konnten. Das finde ich sehr Schade, aber das Leben ist ja kein Ponyhof. Mir wurde neues geöffnet, und bin sehr Dankbar ...
Das es mein EX. Ist
Sehr familiär. Holzbranche boomt was einen sicheren Arbeitsplatz garantiert.
So ziemlich alle Oertli Mitarbeiter bleiben bloß wegen denn Freiheiten die einem geboten werden.
Digitalisierung intern und auch extern für Kunden stärker + konsequenter voran treiben
Dass er sich nicht echt ändern will
Jungen Vorgesetzte sind Schauspieler, und Detektive.
Die, die auf dem hohen Ross sitzt
Irgendwann kommt der Punkt wo immer mehr verlangt wird. Bis entweder der Arbeiter keine lust mehr hat oder das Führungsglied.
Weniger ist mehr.
Jeder schlechte Mitarbeiter vergrault 5 gute Mitarbeiter. Mehr gut Qualifizierte motivieren sich vorwärts.
Gewisse einzelne Stellen, welche keine Führungspositionen haben, sitzen auf einem sehr hohen "Ross". Durch ihr egoistisches denken, bringen sie zum Teil sehr viel Verzögerung in ganz einfache Abläufe, was sehr mühsam sein kann. Es soll doch ein miteinander sein und kein gegeinander.
Mitarbeiter Parkplatz Kosten Pflichtig machen!
Wir sind in Kanton ZH
Sie sollen vom Zug der "kostengünstigen" Mitarbeiter endlich abspringen und das Geld lieber in gute Arbeiter investieren statt nur 2-3 gute Mitarbeiter zu haben die sowieso auch noch unterbezahlt sind. Gleichzeitig einiges mehr machen müssen.
Ihr müsst alles anders machen, sonst verliert ihr eure besten Mitarbeiter. Warum redet der Verwaltungsrat nicht mal mit den MA? Die GL bringts nicht und tut nur so als ob Interesse vorhanden wäre.
Der am besten bewertete Faktor von OERTLI Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Ältere Kollegen stehen den jüngeren in den meosten Fällen auch immer mit Rat und Tat zur Seite wenn Interesde gezeigt wird.
Gut, angenehm.
viele, teils 'altgediente' Mitarbeiter, auch Pensionisten werden immer wieder zu Veranstaltungen eingeladen
Meistens guter Umgang mit älteren.
Das Arbeiten mit älteren Mitarbeitern ist gut, jedoch werden die vom Arbeitgeber nicht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OERTLI Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
10-15% unter Durchschnitt
Sei mit wenig glücklich.
Marktgerecht :-)
Ist mehr oder weniger in Ordnung, könnte immer besser sein ;)
Gehalt liegt eher am unteren Ende der Schmerzgrenze, dafür sind die nicht monetären Dinge absolut top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Weiterbildung ist meistens kein passender Job für dich da.
Nur die Jungen wo sich beweisen müssen das Sie immer alles richtig machen, und den Vorgesetzten hinterherlaufen, haben gute Karrieren Chancen
Immer offen für geeignete Weiterbildung welche zum Mitarbeiter passen.
Weiterbildung wird gefördert
Alles ist möglich
