Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Mitarbeiter*innen
Zentraler Standort
Gutes Image
Beinahe Du-Kultur
Flache Hierarchie
Abwechslungsreiche Aufgaben
Grosszügige Personalrabatte
Home Office Möglichkeiten
Es ist eine grosse Firma, es gibt viel für Mitarbeiter (Rabatte, Brands for Employees…ect)
Ich erkenne Anstrengungen, junge Mitarbeitende zu fördern und in Führungspositionen zu bringen. Dabei legt OF auch Wert auf eine buchhändlerische Ausbildung.
Ist bereit einem beispielsweise unbezahlten Urlaub zu genehmigen und bietet wirklich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Dazu ist Orell Füssli als Firma sehr seriös und gut organisiert.
Wenig Mitarbeiter-Events
Entlöhnung nicht marktgerecht
Wenig Investition in Weiterentwicklung
Keine Feedback-Kultur
Die Erwartung an die Mitarbietenden ist sehr hoch. Es werden viele Kompetenzen verlangt. Die Bezahlung ist massiv unfair und eigentlich nicht tragbar. Alleinstehende können es sich kaum leisten bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Der Lohn für die Angestellten in den Buchhandlungen sind prohibitiv niedrig.
Von uns MA wird Flexibilität verlangt, im Gegenzug keine geboten...
Der Arbeitgeber lebt nicht, was in seinem Leitbild steht.
Vielleicht lernen als Leitungsteam harmonisieren. Stell dir vor du bist ein Kind in einer Familie in dem sich die Eltern nich ausstehen können und ihre Eheprobleme zum Problem der Kinder machen
In Mitarbeiter*innen investieren
Führungsstil modernisieren
Diversität fördern
Feedback fördern
Traut den Leuten in den Filialen mehr Kompetenz zu. Wir müssen nicht überall die gleichen Bücher haben, die zentral zugeteilt werden.
6 Wochen Ferien
Freie Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnaufstiegsmöglichkeiten! Erfahrung und gute Arbeit sollte etwas zählen.
Dezentralisieren damit Buchhändler:innen wieder mitreden können.
Lage am Bahnhof, dennoch keine Akzeptanz für Pendeln mit ÖV (5 Min. Toleranz )
Der am besten bewertete Faktor von Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten ja, von Lohngleichheit kann jedoch in diesem Unternehmen nicht die Rede sein.
Gibts nichts zu bemängeln.
Als Mann gehöre ich im Kader zur Minderheit und das ist gut so! Ich kannte bisher nur das pure Gegenteil von anderen Branchen und das war schlecht. ich bin stolz in einem Unternehmen zu arbeiten, das bezüglich Gleichberechtigung viel weiter ist, als dies beispielsweise die Finanzbranche immer versucht zu sein. Wir sind schon wesentlich weiter :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht marktgerecht
Lohn nach GAV. Lohnklassen existieren nicht. Man kann nicht aufsteigen. 4 Wochen Ferien sind einfach zu wenig für die Erwartungen welche man heute an die MA's stellt.
Mindestlohn trotz zig Jahren Berufserfahrung.
Gehalt ist sehr bescheiden. Im Vergleich zu den Arbeitsaufgaben zu wenig. Jedoch branchenüblich.
Gehaltserhöhung unmöglich. Lohn zwar besser als der Durchschnitt aber immer noch schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden kaum unterstützt
Das Weiterbildungsprogramm ist gut. Jedoch kann man nicht einfach machen was einem interessiert. Die Vorgesetzten bestimmen mit und man muss sich entsprechend der Kosten natürlich für gewisse Zeit dem Unternehmen verpflichten.
Es gibt zwar ein Weiterbildungsangebot, aber für einen tatsächlichen "Aufstieg" sind viele Hürden zu nehmen. Demgegenüber können Personen von auswärts quer einsteigen und bekommen die besseren Chancen als die eigenen, langjährigen, als Buchhändler'innen ausgebildete Mitarbeiter.
Es gibt möglichkeiten zur Weiterbildung und Karrierechancen.
Wenig bis kaum Möglichkeiten, kaum Lohnerhöhungen
