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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzunggute Grundausbildung. Man kann sehr viel, jedoch nichts vertieft
Gute Lehrausbildung für Automatiker, Polymechaniker und Konstrukteure
Man kann (wenn die dazu nötige geistige Flexibilität vorhanden ist) die neusten Technologien anwenden.
Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitszeit (Länge), Lohn, Wertschätzzng
Termine werden nicht sorgfältig festgelegt und kommuniziert. Die Komplexität der Anforderungen wird nicht geprüft.
Bessere Unternehmensstruktur, höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation allgemein, Kommunikation unter den Abteilungen und dem Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer
Besseres Arbeitsklima, Wertschätzung für getane Arbeit
Die Firma muss sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren, also nicht jedes Projekt einfach annehmen. Es müssen klare Anforderungsdokumente erstellt werden und diese müssen durchgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paro ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Platz für jemand, der eine Familie hat. Wenn was schief geht, heult der Kunde 24/7.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten. Selbststudium ist die Devise (nach Arbeitsschluss, versteht sich)
