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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAlle kommunizieren auf gleicher Stufe und man kann seine Meinung äussern. Versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und bleibt nicht stehen.
Nähe zum Bahnhof (gilt für beide Niederlassungen)
Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen, offene Kommunikation, super Team, spannende Projekte
Sorge um gutes Arbeiten am Platz, gute Arbeitsinfrastruktur (HW u SW), Events, regelmässige Ma-Infos
Infrastruktur, Gleitzeit
Regeln sind nicht für alle gleich (Homeoffice, Präsenzzeit, Benefits)
Technische Infrastruktur ist nicht auf dem neusten Stand, nicht ganz so Ideal als Vorbildfunktion gegenüber Kunden.
Ferien, Jahresziele, Wertschätzung
Zuviele Firmenveränderungen intern, oberste GL Stufe greift zuviel in Prozesse ein die gut laufen würden, Lernendenbetreuung ist ausbaubar.
Entwicklung des Betriebs
Wochenarbeitszeit reduzieren (besser für Produktivität und Psyche), 4-Tage-Arbeitswoche einführen, Homeoffice Möglichkeit ausweiten. Um die Attraktivität als Firma zu steigern, auch mal eine Vorreiterrolle anstreben.
Bei Infoveranstaltungen wird fast ausschliesslich Positives berichtet. Das es aber auch viele Herausforderungen gibt, welche zum Teil auch Negativ sind, wird schöngeredet.
Stabiles längerfristiges Management
Keine Hauruck-Veränderungen mehr
Mitarbeitende mehr in Prozesse involvieren
Strategie beibehalten, nicht ständig ändern.
Management und Reflektion
Der am besten bewertete Faktor von PrimeSoft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
2 Homeoffice-Tag ist super, könnte aber ausgeweitet werden. Auf 3-4, da durch Microsoft-Teams und täglichen "online" Treffen hat man das Gefühl, man sieht sich regelmässig.
Man kann eigentlich kommen und gehen wie man will. Auch Homeoffice - Tage werden nicht kontrolliert.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr viel und es wird auch Rücksicht auf gegebene Umstände genommen.
Klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben ist ohne Weiteres möglich. Aktuell (in der Covid-Krise) haben wir täglich eine halben Stunde freiwillige Kaffeepause, wo man sich trifft und eben NICHT über das Geschäft spricht. So erlebt man einander als Mensch. Schätze ich sehr.
Man hat grosser Freiheiten bei der Gestaltung seiner Arbeitszeiten. Jeder hat das Anrecht auf 1 Tag HomeOffice pro Woche. Auch die Ferienplanung ist meistens unkompliziert, wobei man natürlich Rücksicht auf Stellvertretungsregeln usw. nehmen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PrimeSoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben einen Teurungsausgleich bekommen und die Ferien wurden auf 25 Tage Standard angepasst. Natürlich gibt es noch Luft nach oben.
Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt, je nach Stellung.
Sozialleistungen gut
Wenig Ferientage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich für eine Weiterbildung zu empfehlen. Hierfür wird jeder individuell betrachtet. Im grossen Rahmen gibt es auch noch kleinere Weiterbildungen für Zertifikate.
Weiterbildung wird stets unterstützt. Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht unbedingt das, wonach man bei PrimeSoft suchen sollte.
Da es flache Hierachien gibt sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Weiterbildung wird meistens unterstützt, man muss aber selber die Inintiative ergreifen.
Ist mir nicht bekannt
Auf einem guten Weg
