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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyIch habe mehrere Jahre in der Klinik Zugersee gearbeitet und durfte Einblick in verschiedene Stationen erhalten. Ich habe die Klinik Zugersee stets als meinen Arbeitgeber geschätzt und würde diesen auf verschiedenen Ebenen jederzeit weiterempfehlen.
Ich fühle mich sehr wohl, auch wenn der Workflow manchmal sehr hoch ist, aber durch das Selbstbestimmende kann ich mich auch zurückziehen und kann mich selber einteilen wenn man der Workflow zu viel wird, was ich sehr schätze.
Die Atmosphäre ist angenehm,und man fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich sehr geschätzt.
Ich denke wir sind sehr froh, das es eine neue pflegedienstleitung hat und damit alles besser wurde Wirklich top!
Bei Spontan einspringen 150.00 Franken Prämien. Railscheck.
Viele Temporärmitarbeitende welche nicht wirklich motiviert sind ziehen oftmals die Stimmung nach unten. Ebenfalls gibt es Abteilungen, welche nicht so rund laufen, jedoch wird häufig nicht darüber gesprochen von der Führungsebene sondern alles beschönigt. Hier wünsche ich mehr Klarheit, ein Klinikleitungsmitglied oder Geschäftsleitungsmitglied darf aus meiner Sicht auch mal sagen "da läufts nicht gut, wir arbeiten aber mit Massnahme X und Y daran dass es besser wird".
Meine Frage Warum hat es so lange gedauert bis man endlich gehandelt hat??
Verhalten von allen Angestellten der HR-Abteilung
Ich bereue es meine Zeit und Energie in dieses Unternehmen investiert zu haben, ich war 3 Jahre angestellter.
Siehe Bewertung
Nächstes mal schneller handeln
Die meisten waren so unzufrieden unter der vorherigen Leitung, so viele gute Leute sind gegangen und das Image hat sehr geschadet
Schade ich arbeite hier gerne
Bei Empfehlung von neuen Mitarbeiter, dass alle den Bonus erhalten. Sonst bitte mit der betroffene Person,dass Gespräch suchen.
In der HR-Abteilung SUPERVISION einschalen oder das ganze Kader mit Leiterin zusammen auswechseln.
Nachdem die Gesundheitsdirektion als Aufsichtsbehörde lediglich erwartet das sich Mitarbeiter offiziell melden um Vorwürfen nachzugehen stinkt der Fisch weiter vom Kopf weg.
Vielleicht wäre zumindest ein Personenkreis der nicht aus der PUK kommt ein erster Schritt das Organigram entsprechend seiner angedachten Kontrollfunktion neu zu besetzten die diese auch ausführen.
Kontinuität wahren, Qualität weiter verbessern, Qualitätsmanagement nicht überborden lassen. Auf Gesundheit der Mitarbeiter achten durch Wahrung ausreichender personeller Besetzung, Personalquote nicht zum Masstab machen von unternehmerischen Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist weitgefächert und innovativ
Viele unterschiedliche und interessante Aufgabenbereiche. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete. Es wird einem wenig in die eigene Arbeitsweise "reingeredet".
Aufgabe in der Psychiatrie ist spannend zweifelsfrei
Sehr viele, vor allen auf Akutstationen
die kann man sich gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Station zu wenig Büroräumlichkeiten, teilweise mehrere Mitarbeiter in einem Büro. Entsprechende Ausweichmöglichkeiten z.B. Gesprächszimmer nur reduziert vorhanden. Teilweise Arbeitsmöglichkeiten eingeschränkt, da kaum Gruppenräume/Gesprächszimmer auf Akutstationen vorhanden sind.
Auf unserer Station fehlt einen geschützten Bereich. Die Patienten werden anspruchsvoller und sind vermehrt stark Fremdaggressiv.
Viel Besser als noch vor 1-2 Jahren
Stationsabhängig
Könnte mehr investiert werden in die Ergonomie und in Abläufe, welche Effizient wären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Guter Ausbildungsort für Pflege, Psychologen und Ärzte. Man hat die Möglichkeit, im Verlauf auf verschiedenen Stationen zu arbeiten und in verschiedene Arbeitsbereiche "reinzuschnuppern". Wünsche nach internen Rotationen werden ernst genommen.
Keine Möglichkeit. HR spart vor allem bei Pflegenden
Engagierte Oberärzte im Bereich der Weiterbildung
viele Möglichkeiten. Unterstützt wird, wer sich einbringt mit seiner Aktivität und Wissen.
Es werden interessante Weiterbildungen angeboten, wo aber nur wenig gehen können.
