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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit zwei Jahren in dem Unternehmen und ich kann mit Sicherheit sagen, dass meine Erfahrung sehr positiv war. Das Unternehmen bietet nicht nur die notwendigen Arbeitsbedingungen, sondern kümmert sich auch um das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Eigentümer sind höflich und immer verfügbar für Fragen oder Bedürfnisse. Es ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und respektiert, und das zeigt sich in unserer täglichen Arbeit. Ich bin wirklich dankbar für diese Gelegenheit und freue mich darauf, ...
Gratis Essen, Parkplätze, Best Friends werden einfach vorgezogen.
Tip-Top Kantine und abwechslungsreiche Aufgaben
Famllienfreundlich, Verpflegung, Arbeitsort sehr gut
Das ich eine neue Stelle habe
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Das gilt für jedes Unternehmen. Zwischen dem was man sagt und dem, was der andere gehört und verstanden hat, liegen Welten. Offener und direkter Austausch wäre von grosser Bedeutung und erspart vieles.
Techniker vom Mitbewerber anstellt
Hauptsache gross labern und nix liefern wie es leider so oft gelebt wird. Schade um die Firma.
Kommunikation intern ist leider mangel und mässig
Die Prozesse, die Geschäftsleitung und das HR.
Es gibt bei wichtigen Aufgaben keine Stellvertretung.
Vorgesetzten sollten dringend ein Kurs besuchen, wo gelehrt wird, wie man sich gegenüber den Mitarbeitern verhaltet. Man sollte seine Mitarbeiter auch mal loben und motivieren, nicht stets Überstunden leisten lassen und danach abwärtig behandeln.
Digitalisierungsprozess im Auge behalten und die Stammdatenpflege pushen.
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern um gemeinsam das Unternehmen voran zu bringen.
Führung von CEO über COO bis zum CTO auswechseln, Firmenfahrzeuge streichen
Gelegentlich mal dankeschön an MA ausprechen, steigert die Motivation und Wertschätzung.
Die HR-Leiterin soll dringend ersetzt werden, diese Person sorgt sich nicht von sich aus um die Angestellten!
Die gesamte Geschäftsleitung müsste einen Kurs besuchen wie heutzutage Firmen geführt werden; Mitarbeiterorientierte Führung usw...
Im Bereich Operation müssen alle Prozesse neu überdenkt und weiterentwickelt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Regloplas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die eine Dame einen Unfall hat, wir sich nach einer längeren Abwesendheit gekündigt. Trotz mehrere Jahre Treue zum Unternehmen
Es trifft nicht jeden gleich.
Das Know-How der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt und es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt da man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regloplas ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur was gerade nötig ist
Interne Kommunukation für viele Fremdwort. Abweisend
Meist werden erst nach einer Wartefrist Informationen weitergegeben. Die Prioritäten wechseln fast täglich.
Findet sehr einseitig und negativ statt.
Meist keine direkte und ehrliche Kommunikation, sondern bevorzugt hintenherum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gefördert, wenn Potential entdeckt wird.
Glaub da gibt es gute Möglichkeiten.
Wird unterstützt
Dies wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht und auch finanziell kaum unterstützt.
Schlecht (falls es für die Firma was kostet...)
Wer sich dennoch eine Weiterbildung bezahlen lässt, ist für die nächsten Jahre völlig ausgeliefert!
