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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDen kurzen Arbeitsweg und die Aufgaben.
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Lösungsorientiertes arbeiten, flache Hirarchie
Gutes Klima, Investitionen werden gemacht.
Die Arbeitsklima, dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeit
Fördert junge Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten
Konkurenzkampf zwischen abteilungen, kein Weihnachtsessen, Arbeit bewegt sich richtung monotonie, Arbeitsbedinung (solte hoffentlich bis 2025 ändern)
Alte Infrastruktur, Parkplatz nicht am Standort, männerdominierte Firma, alles auf Papier und kein Homeoffice.
Lokalität, aber die ändert sich mit dem Neubau im 2026.
Parkplatzgebühr
Mangelnde Kommunikation, Kündigung wurde sehr schlecht aufgefasst, Verbesserung der Arbeitsumgebung wurde abgelehnt
Auf bestehende oder sich anbahnende heikle Situationen nicht, bzw. zu spät zu reagieren
mehr auf die Leute und ihre interesse eingehen
nicht nur die Firma managen sondern die Menschen auch führen!
Mitarbeiter mit mitgefühl begegnen, inspirieren, motivieren
Vorgesetzte die meiner Meinung nach viel zu viele Mitarbeiter unter sich haben, dringend Stv oder Teamleiterstellen vergeben bevor es die verbläst.
Abteilungsübergreifende Prozesse verbessern.
Abschaffung der Parkplatzgebühr, respektive die Übernahme durch das Unternehmen.
Das fehlende Verständnis für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss dringend behoben werden.
Nicht zuviele neue Eisen ins Feuer legen
Der am besten bewertete Faktor von Richard Murgenthal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auch Pesnsionierte Mitarbeiter werden in Events eingeladen
Die Firma hat viele langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Murgenthal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn man sich beweissen kann OK
aber inallgemeinen eher niedrig (unter dem durschschnitt mit gleicher erfahrung)
es gibt keine Lohnerhöhung wenn man kein gespräch sucht
Tiefes Gehalt, keine Offenheit für Verhandlungen.
Leistung wird nicht Honoriert
Das Gehalt ist nicht sehr hoch, dafür die Sozialabgaben
Sehr hohe Sozialabgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert (wird bezahlt mit verpflichtung), Karriere und aufstiegs möglichkeiten wird inerhalb der Firma zuerst geschaut ob jemand interesse hat oder fähig ist
Wer Leistung zeigt wird auch bei Weiterbildungen unterstützt
Wird sehr gefördert!
Unterstützt Weiterbildungen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wer Verantwortung übernehmen will wird gefördert
