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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeAufgrund ständig neuen Projekten, bleibt die Arbeit sehr abwechslungsreich und die Projekte sind technisch sehr spannend. Als interessierter Mitarbeiter lernt man ständig dazu. Bei entsprechender Eigeninitiative ist es möglich viel zum aktiven Erfolg beizutragen.
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten, bei denen Gleitzeit in stressigen Phasen aufgebaut und in ruhigeren Zeiten abgebaut werden kann. Zudem werden Brückentage durch die reguläre Arbeitszeit (42,5 Stunden pro Woche) abgedeckt.
Das junge, motivierte und dynamische Team schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet die Firma eine unterstützende Arbeitsumgebung mit Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Spannende und vielseitige Tätigkeit
Flexible Arbeitszeiten, moderne Büroräume, abwechslungsreiche Arbeit.
Aufgrund Projektschwankungen benötigt es eine gewisse Flexibilität seitens Mitarbeiter
Mittel- und langfristige Zukunftsplanung
Schwache Führung. Wer welche Aufgabe hat, wird nicht klar kommuniziert. Probleme werden zu wenig besprochen.
Geführt wird mit Druck und Kritik statt mit Wertschätzung oder Lob.
Informationen zur Firma gibt es immer erst, wenn es schon zu spät ist. Der Kreis von denen, die etwas zu sagen haben ist zu klein. Der Führungsstil ist militärisch.
Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, um die Kommunikation und den Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
Einführung von Remote-Arbeitsoptionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Schaffung von Möglichkeiten für Team-Building-Aktivitäten, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Team-Meetings, klare Zielsetzungen und transparente Informationen.
Investition in moderne Technologie und Tools, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
Modernisierung des Auftritts und der IT (zb. Home-Office) und Sicherung der Nachfolgeregelung in der Führung
Mitarbeiterführung komplet überdenken.
Verantwortung übernehmen: Nicht immer dem Mitarbeiter alles in die Schuhe schieben, wenn etwas schief läuft. Auch die Führungsetage sollte die eigene Arbeit kritisch hinterfragen und zu den Fehlern stehen.
Die Kritik an Mitarbeitern vor der versammelten Firma ist ein absolutes No-Go. Probleme müssen unter 4 Augen besprochen werden.
Brainstorming und Reviews sollten als Optimierungschance und nicht als Zeitverschwendung betrachtet werden.
War die getane Arbeit gut, hörst du nichts. Lief etwas schief, hagelt es Kritik.
Wertschätzung und Lob wären gute Mittel, ...
Der am besten bewertete Faktor von Rodotec ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
grosse gut eingerichtete Produktionshalle sowie grosszügige Büros
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist möglich, wird aber durch den AG meistens nicht unterstützt.
Weiterbildungen werden meist vom MA selbst finanziert
