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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungJeder darf machen was er will.
Sehr kleine Grösse.
Sehr kleine Grösse.
Probleme können nicht wirklich gelöst werden. Gespräche dauern lange und bleiben oft ergebnislos.
Keine Benefits geboten. Weihnachtsfeier findet jeweils stets im Sommer statt.
Keine Benefits geboten. Weihnachtsfeier findet jeweils stets im Sommer statt.
Auch Kompetenzen an Arbeitnehmer abgeben (nicht bloss nur lange Liste von Aufgaben). Aktuelle Software einsetzen.
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter übertragen.
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter übertragen.
Der am besten bewertete Faktor von samco-ucp ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Hilfe wenn man frägt.
Man bekommt Hilfe wenn man frägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von samco-ucp ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer spontane Reaktionen aus Stegreif bis zur Perfektion üben will, ist hier richtig.
Stellenweise nicht nachvollziehbar oder erklärbar.
Stellenweise nicht nachvollziehbar oder erklärbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum nennenswerte Weiterbildung.
