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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie Firma macht sehr viel, um die Mitarbeitenden zu "bespassen". Wir haben Foodtrucks im Sommer, Suppen-Tage im Winter, Aperos zu Erfolgen, Sommerfest und Neujahrs-Apero. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser. Wir haben eine tolle Infrastruktur, kostenlose Parkplätze, eine grosse Kantine und Sonnenterrasse. Schade, dass es einige nicht immer zu schätzen wissen.
den mix der verschiedenen Fachrichtungen und Arbeitsgebiete, vielseitig und abechslungsreich
Unloyal gegenüber eigenen Mitarbeitern, patriarchischer nicht mehr zeitgemässer Führungsstil.
Anstellungsbedigungen, keine Offenheit, Arbeitsklima
Offener Kommunizieren vom Hohen Ross herunterkommen. Arbeitsbedigungen des 21Jahrhunterts ansehen.
Anpassung der Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Schwabe Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich das sehen kann, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe Pharma ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Reglemente sofern vorhanden vorhanden lesen sich als wäre jeder Arbeitnehmer ein Verbrecher, der nur dem Unternehmen Schade möchte.
Sehr schlechte Stimmung in der ganzen Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind immer gegeben.
Obwohl dies gross gepriessen wird lässt man niemanden weiter auf der Kariereleiter hochkommen. Hier ist die Devise möglichst kleinhalten der Arbeitnehmer.
