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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Lohn kostet immer pünktlich
Menschliche Kommunikation unter den Mitarbeitenden
Grandioses Team, spannende internationale Aspekte, Diversität in allen Teams, kurze Dienstwege, alle sind ansprechbar und helfen gerne weiter ... der Sodexo-Family-Spirit lebt und wird hoffentlich noch viele Jahre weiter überleben.
Einfache Wege, DU Kultur
Danke für die jahrelange wertschätzende Zusammenarbeit!
Unsere Meinung wurde ernst genommen und wir konnten auch vor Ort selbst viel bewirken.
Es kann nicht sein, dass Regeln für die einen gelten und für die anderen nicht. Dies kommt immer raus und gibt eine misse Stimmung und ist unfair.
Völliger Mangel an Management und Kontrolle des Personals vor Ort. Die Unternehmensleitung ist sehr damit beschäftigt, Kekse zu essen.
Menschen nicht im Fokus und GL
Das Aussaugen der Mitarbeitenden.
Jeder macht was er will, Regeln gelten nicht für alle, sehr viel Heuchelei von vielen hohen Führungskräften, hinter vielen gut gemeinte Werte und Formularen verbirgt sich nur ein Umfeld voller Bigotterie.
Mehr Wertschätzung und Ressourcen anstatt ständig sparen sparen. Die Qualität fehlt und das merkt letztendlich auch der (potentielle) Kunde = keine neuen Kunden
Der On Board Prozess könnte etwas verbessert werden.
Gewisse Personen müssten dort gegen andere ersetzt werden und ich bin sicher, dass dann auch mehr Professionalität vorhanden wäre.
Besser und gesünder wäre es, im Büro weniger Kekse zu essen und mehr Kontrolle über das Personal zu haben
Mehr Wert auf Qualität legen, die Standorte häufiger kontrollieren( in den letzten 14 Monaten, keine Kontrolle), ein elektronisches Zeiterfassungssystem einführen, mehr Fachpersonal einstellen und weniger unqualifizierte Personen in Positionen hieven von denen sie überhaupt nichts verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sodexo (Suisse) SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch Kolleg:innen einige Jahre vor der Pensionierung eingestellt und wir schätzen diesen generationsübergreifenden Austausch.
Passend zum Kollegenzusammenhalt wird auch hier kein Unterschied gemacht. Warum auch? Diversity at work and at its best!
Werden geschätzt und mitgetragen
Stets zuvorkommend
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sodexo (Suisse) SA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft änderte sich was und man erfuhr es erst als es nicht mehr ging. Leider immer oft zu spät.
extrem viel Corporate blabla, nur heisse Luft dahinter
sehr schlecht vor allem Management
Verantwortlicher kaum vor Ort anzutreffen, das Team wird von zuhause aus per WhatsApp und Email „geführt“.
wenig direkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf operativer Ebene wird dies gut und stark geplant und durchgeführt. Auf HQ-Ebene gibt es hier sicherlich noch Verbesserungspotenzial. Woran die Sodexo-Gruppe jedoch sehr aktiv arbeitet.
Selbst wird zu wenig gefördert. Wenn man selbst eine WB machen will, werden die Kosten übernommen
Super Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden gefördert.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da in die Mitarbeiter sehr ungern investiert wird. Natürlich wird einem bei der Einstellung das blaue vom Himmer erzählt, leider stellt sich aber dann während der Anstellung sehr schnell das Gegenteil heraus. Erwähnt man etwas ist die Antwort immer die gleiche: Wir haben kein Budget!
Wenn man möchte, kann man sich durchaus intern weiterentwickeln und das mit seinem Vorgesetzten zu besprechen. Zudem besteht die Möglichkeit, dass sich Sodexo auch finanziell an Weiterbildungen beteiligt. Dies ist aber natürlich immer mit dem Vorgesetzten individuell zu besprechen.
