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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteThe general working environment and the trust that is placed in the employees. You can work super flexibly and independently and are supported at all times if anything is unclear
Möglichkeit zum Homeoffice, gute Atmosphäre, Vielfalt der Hintergründe der MA (Ausbildung, Herkunft etc)
Kultur, Kommunikation, Zusammenhalt, Mission, Vision, unsere Werte, den CEO, das Management in Produkt und Engineering.
Pragmatisch, schnell, agil, grosszügig, fördernd & fordernd, lustig, kulturgetrieben.
Es ist immer was los im Office - es wird viel im Team unternommen, mir persönlich war dies eher too much aber es besteht zum Teil eine sehr freundschaftliches miteinander.
Die Ideen und die Motivation der Gründer sind bewegend, ansteckend und faszinierend..
Mitarbeiter Einarbeitung und Organisation waren sehr schlecht.
Es herrscht ein ständiger Druck wobei man vorgibt so cool und relaxed zu sein - matched nicht! Bei Konflikten wird nicht fair gehandelt es werden unüberlegt Entscheidungen getroffen. Kommunikation!
Aktueller Arbeitsort. Ich freue mich, dass wir bald wegziehen.
Der momentane Standort des Unternehmen ist für die meisten Mitarbeiter nicht ideal da es ausserhalb der Stadt liegt.
Stühle und allgemein die Infrastruktur am Standort Küsnacht
Standort Küsnacht
Es ist im Vertrieb leider oft so, dass die Menschen die eine Strategie definieren sie selbst nicht ausführen. Wenn dann noch eine eher Boss-artige Haltung und weniger eine Hands-on Mentalität dazu gelebt werden - wird es heikel.
Vom Boss zum Leader wäre meine erste Empfehlung - im Team anpacken, das gilt für alle Teammitglieder & Austausch und Gehör - gemeinsames drehen an den Schrauben als Team.
Den generellen Druck nicht ungedämpft an die Mitarbeiter weitergeben.
Alternativen besprechen - den Out-come ...
Wir sollten uns im Verkauf noch viel mehr fokussieren: Auf gewisse Industrien, auf gewisse Use-Cases. Starmind kann zu viel und das sollte in den Verkaufsgesprächen nicht im Hinterkopf rumschwirren.
Schaut, dass wir im neuen Büro einige der Dinge eliminieren können, die heute stören.
Bessere Kommunikation
Dem Büro fehlt es an ruhigen Rückziehorten, die einen inspirieren und etwas Tapetenwechsel bietet.
Der am besten bewertete Faktor von Starmind International ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur bei Starmind ist sehr angenehm, fürsorglich und gegenseitig unterstützend. Die fast 70 Mitarbeiter arbeiten als ein einheitliches Team zusammen, ohne die belastende Organisationspolitik großer Unternehmen.
Ich habe noch nicht sehr viel Arbeitserfahrung aber die Hilfsbereitschaft untereinander, die zuvorkommende Art der Kolleginnen und Kollegen, der freundschaftliche Umgangston und der Zusammenhalt ist für mich einzigartig.
Die Mitarbeiter von Starmind sind unglaublich toll - hilfsbereit, freundlich, zuvorkommend. Es herrscht ein frisches miteinander. Multikulturelles, freundschaftliches, begeistertes Arbeiten.
Sehr schnell allen vorgestellt, konnte die wichtigen Kontakte innerhalb der ersten Wochen knüpfen, Management und Gründer sehr zugänglich, wenig schlecht gelaunte Leute.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super; alle sind motiviert und helfen einander bei Problemfällen. Schade nur, dass das ganze Unternehmen nicht im selben Gebäude untergebracht ist und man so nicht immer alle täglich sehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmind International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Starmind arbeitet man in einem Startup Unternehmen, mit der Möglichkeit langfristig etwas zu erreichen.
Mein Gehalt war unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierenchancen und Weiterbildung sind 1-1 in direktem Zusammenhang mit dem Wachstumserfolg des Unternehmens.
Starmind ist noch nicht so weit, dass für einzelne Mitarbeiter Karriereplanung gemacht wird. Wer aber was reissen will und einen guten Job macht, der kann ganz schnell aufsteigen. Und das finde ich toll.
Man wird gefördert, muss aber auch einfordern. Da sich die Firma schnell verändert und wächst, ist es nicht klar absehbar welchen Karrierepfad man nehmen wird. Gute Arbeit wird aber klar belohnt und überdurschnittliche Arbeit resultiert in schnellem Aufstieg.
Da kann ich nicht viel zu sagen - aber generell hatte ich nicht den Eindruck, dass es explizite geplante Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt. Evtl. wird es solche Möglichkeiten in Zukunft geben.
Starmind versucht seine Mitarbeiter weiterzubringen und achtet sich auf die Karrierewünsche eines Einzelnen.
