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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsWebseiten und Apps auf WCAG 2.1 Barrierefreiheit testen
Die ruhigen Büros und die gegenseitige Unterstützung von behinderten Menschen
Die ruhigen Büros und die gegenseitige Unterstützung von behinderten Menschen
Wir versuchen, die Internet Branche zu animieren, Webseiten barrierefrei zu gestalten. Unsere Arbeit ist sinnvoll und zweckmässig.
Auf Kosten der Behinderten sparen. Diese klein halten.
Die Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten, das finanzielle Missmanagement und fehlendes Wissen über organisatorische Abläufe (z.B. Stellenausschreibung entspricht nicht der eff. Arbeit und es fehlen auch detaillierte Aufgabenbeschreibungen) und mangelnde Kenntnisse über Probjektmanagement (es wird zwar von Projekten gesprochen, doch eff. sind das nur normale Kundenaufträge - methodisches Projektmanagement ist Fehlanzeige)
Die Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten, das finanzielle Missmanagement und fehlendes Wissen über organisatorische Abläufe (z.B. Stellenausschreibung entspricht nicht der eff. Arbeit und es fehlen auch detaillierte Aufgabenbeschreibungen) und mangelnde Kenntnisse über Probjektmanagement (es wird zwar von Projekten gesprochen, doch eff. sind das nur normale Kundenaufträge - methodisches Projektmanagement ist Fehlanzeige)
Behinderte Mitarbeiter erhalten praktisch keine Kompetenzen und Verantwortung.
Blinde werden nicht genügend gefördert und bekommen wenige Kompetenzen.
Behinderte respektvoll behandeln, Kompetenzen und Verantwortung abgeben.
Management und Führung müsste man komplett ersetzen und danach neu strukturieren. Keine der beiden Führungskräfte hat nachweislich Weiterbildungen in Organisation und Führung. Ausserdem sollten die behinderten Mitarbeitenden mehr Kompetenzen und Verantwortung erhalten, denn sie wissen am besten was Barrierefreiheit bedeutet. Dazu sollte es mehr Diversität von behinderten Menschen geben und so die Bedürfnisse verschiedener Behinderungen abdecken, denn Sehbehinderte sind nicht die Einzigen, welche auf barrierefreie Websites angewiesen sind.
Management und Führung müsste man komplett ersetzen und danach neu strukturieren. Keine der beiden Führungskräfte hat nachweislich Weiterbildungen in Organisation und Führung. Ausserdem sollten die behinderten Mitarbeitenden mehr Kompetenzen und Verantwortung erhalten, denn sie wissen am besten was Barrierefreiheit bedeutet. Dazu sollte es mehr Diversität von behinderten Menschen geben und so die Bedürfnisse verschiedener Behinderungen abdecken, denn Sehbehinderte sind nicht die Einzigen, welche auf barrierefreie Websites angewiesen sind.
Blinde Mitarbeiter müssen genauso eingesetzt und gefördert werden wie sehende.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung «Zugang für alle» ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist jederzeit zu spüren, dass alle am gleichen Ziel arbeiten: Nämlich an der Förderung der digitalen Barrierefreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung «Zugang für alle» ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aus- / Weiterbildungsmöglichkeiten, noch nicht mal interne Förderung. Auch bestehen kaum berufliche Aussichten.
Keine Aus- / Weiterbildungsmöglichkeiten, noch nicht mal interne Förderung. Auch bestehen kaum berufliche Aussichten.
