Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungVielfältigkeit dank kleiner Grösse des Unternehmens
Die kurze Kündigungsfrist, Geburtstag ist Urlaubstag zusätzlich zum gesetzlichen Minimum, unkompliziert mit Ferien usw
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, hat sich einiges verändert, HR setzt sich so gut wie eben möglich für die Mitarbeiter ein und kann nicht einfach für alles verantwortlich gemacht werden
sehr familiäre Arbeitsumgebung, grosse Vielfältigkeit im Arbeitsalltag.
optimale Anbingung an öffentl. Verkehr, Bahnhof mit guter Zuganbindung direkt neben der Firma
Gesamtpaket, sozial, familiär
Sehr familiengetriebene und konservative Haltung der Unternehmer
Leute gehen psychisch kaputt, Verbesserungsvorschläge abgeschmettert, nur das gesetzliche Minimum, kein Teuerungsausgleich, Arbeitsmoral sinkt stetig und vergiftet das Umfeld.
Ich finde HR hilft nie, nicht erreichbar, uninteressiert
Zum Teil in die Jahre gekommene Räume und Maschinen. Die Probleme sind intern bekannt, es wird aber nichts unternommen trotz hoher Fluktuation. Wie kann es sein, dass so eine Firma tun und lassen kann was sie will? Die Mitarbeiter werden ausgebeutet. Wer will sich das bitte antun? Sehr hohe Führung Personen grenzt schon an Mobbing.
Wäre eine lange, lange Liste.
Es ist Zeit die Mentalität und die Firmenkultur ins 21ste Jahrundert zu bringen
Darüber gründlich nachdenken ,wie lange es gut geht , wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind. Die überaus starke Fluktuation der Angestellten in den letzten Jahren hat massiv zugenommen. Liebes HR hört endlich auf Weg zu schauen wenn so viele MA euch ehrliches Feedback geben. Schätzen die Leistung der Mitarbeiter mehr.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben, sie schätzen und ihnen Verantwortung übergeben. Wenn ein Fehler passiert, nicht den Schuldigen suchen, sondern zusammen daran arbeiten, wie man den Fehler in Zukunft vermeiden könnte.
Die Thematik Ferien muss sukzessive angepasst werden. Falls es den ausgeschiedenen Mitarbeitenden nicht aufgefallen sein sollte, hat das Unternehmen die 80 % bei Krankheit ab dem ersten Tag per 1.1.23 abgeschafft.
Die Wertschätzung der Mitarbeitende muss gesteigert werden. Investitionen in Personal und Infrastruktur muss vorangetrieben werden. Sozialleistungen müssen an die heutige Zeit angepasst werden!
Der am besten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
eine der wenigen dinge die Funktioniert haben
Empfinde ich als gut bis sogar sehr gut. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich diesen Zusammenhalt und Zusammenarbeit als äusserst konstruktiv. "Man hilft sich oft gegenseitig"
Wie sagt man so schön: "Wie man in den Wald ruft so kommt es zurück?"
In Admin sehr kollegial - die Vorgestzeten pflegen die offene Tür und hören zu
Abhängig vom Team, meistens stark.
Innerhalb der Produktionseineiten sowie Qualitätssicherung und Administration hatten wir einen guten Zusammenhalt bzw. sehr direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma sieht sich als leuchtendes Beispiel für in der Schweiz hergestellte Produkte. Sieht sich gern als Systemrelevant. Wird für ihre billigen Produkte anerkannt. Daher lieber nicht zu genau hinschauen.
Erstaunlicherweise hat die Firma im Markt immer noch ein interessantes Image als Schweizer Familienbetrieb. Unter Arbeitnehmenden und Personalrekrutierern hat sich aber schon rumgesprochen, was hier läuft.
Viel Neid führ vielleicht schlechter Nachrede
Guter Name, leider viele Neider
Nach Aussen fix, nach Innen nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen immer als zu teuer abgeschmettert.
Da die Leute die Firma rasch wieder verlassen, werden auch immer wieder interessante Positionen frei. Somit kann man Karriere machen. Allerdings nur, wenn man sich bei den Besitzern einen guten Namen gemacht hat. Diese bestimmen, wer gefördert wird, wer eine Lohnerhöhung erhält, wer also gut oder vermeintlich schlecht ist. Keine Ahnung, wie jemand hier in den Genuss von Weiterbildung kommt. Auch intern über firmeneigene Themen/Produkte wird nicht geschult oder informiert.
in kleiner Firma sind Karrieremöglichkeiten beschränkt, es wurde aber bei Nachbesetzungen von Stellen immer darauf geachtet, ob eigene Mitarbeiter hierfür in Frage kommen, habe davon gut profitiert
Da viele der Vorgesetzten selber keine entsprechende Führungsqualifizierung haben, werden Mitarbeiter weder gefördert noch weitergebildet.
Weiterbildung wird unterstützt, gute Aufstiegsmöglichkeiten
