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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch schätze besonders die offene Kommunikation, das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, sowie die ständige Ermutigung, meine Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen und die großartige Unternehmenskultur machen Localsearch zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Du wirst super geschult und super ausgerüstet. Du hast Freiheit und kannst dein Tag selber planen. Der Job ist der Hammer!!
Abwechslung im Alltag durch verschiedene Branchen
Super Schulungen von Dragan Coric
Der Soziale umgang mit den Mitarbeiter, gute SMA Verhältnisse und das Teamgeist.
Viele verschiedene Arbeitsorte und neue Menschen kennenlernen
Durchs band wird gelogen und betrogen. ob eigene mitarbeiterinnen oder kunden ist egal. wir wurden auch auf die bewertungen auf kununu aufmerksam geamcht, man hat uns gesagt, die kommen von frustierten und unfairen mitarbeiterinnen. an der schulung wurde uns gesagt, wir sollen doch eine tolle und gute bewertung abgeben. nach der schulung hat man auch ein gutes gefühl und noch wenig einsicht in die lügen der firma. somit sind die guten Bewertungen aus der letzten zeit wohl alle Fake und ...
Vorgesetze und Personalabteilung kümmern sich nicht um Mitarbeiterkonflikte: Er wird nichts versucht diese zu lösen. Mat hat lieber verfaulte Arbeitsstimmungen. In meiner Zeit, haben wir monatliche Teamsitzungen organisiert, da Teamleaderinnen wollte quasi die private Handybenutzng am Arbeitsplatz verbieten, waren aber immer die 1. nach der Sitzung die Handy und Internet aus private Gründe benutzt haben, Teamleader sein heisst nicht Vorbild sein.
Das Arbeitsklima ist vergiftet und es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Es fehlt an Transparenz und an der Fähigkeit zur Selbstreflexion, was die Situation noch verschlimmert. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und vieles ist mehr Schein als Sein. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört und wenig wertgeschätzt.
Für Mitarbeiter die auf den Verkauf im Aussendienst spezialisiert und provisionisiert sind, gibt es meiner Meinung nach momentan viel, zuviel Administrationsarbeit, die man eigentlich besser bei den Kunden verbringen sollte.
Weniger druck ausüben.
Den Garantie Salär aufschrauben und nicht im mini Mum lassen. Dafür alle künden die 3 Mal hintereinander in Garantie waren.
Was sind die Firmenwerte?
Leadership und wie man mit Mitarbeiter kommuniziert müsste mal neu überdenkt werden.
Schiesst endlich den Schwätzer oben ab!
Gründlichere Auslese bei Bewerbungen.
Pizzatag mit Proteintag tauschen ;)
Der am besten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Da ich im Verkauf arbeite, bin ich halt sehr selbstständig. Jeder schaut für sich, deswegen hab ich mit meinen Kollegen nicht viel zutun.
Hammer Team, unser SMA gibt alles für uns, dass Team unterstützt jeden was nicht selbstverständlich ist.
Ein wenig mehr Unterstützung würde das Team noch stärker machen und noch besser machen.
In unserem Team fehlt es bestimmt nicht am Kollegenzusammenhalt.
Jeder hält zusammen und hilft gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In meiner Zeit, durften mich Verkäufer und Verkaufsleiter beleidigen und bedrohen wenn ich einen ungültigen/unvollstädigen Vertrag zurückgewiesen hatte, vorallem Ende Monat als die verkäufer um Ihre Provision gekämpft haben. Von meinen Teamleaders und Vorgesetzen wurde ich nie wegen diese unfairen Attackes vom Verkauf beschützt.
Das Angebot von HR das Gespräch zu suchen ist ein Witz. Da kann man dann auch gleich selbst das Arbeitsverhältnis beenden. Ansonsten macht das localsearch bei der nächsten Restrukturierung für einen.
Man tut so als sei alles super, dabei weiss jeder wie es steht. Kassensturz und Espresso anhören/sehen, dann weiss man was hier schief läuft.
Intransparente Kommunikation. Es gibt keine regelmäßigen Informationen innerhalb der Bereiche oder bereichsübergreifend.
Es wirdoft nur die halbe Wahrheit erzählt und man versucht damit, sich aus der Verantwortung zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenn gewünscht, Karriere möglich. Doch es erfordert Fleiss und faires Arbeiten. Man kann jedoch auch ganz unten auf der Leiter finanziell etwas aufbauen.
angefangen im telesales 2013, aufgehört als stv. TL im aussendienst.
darauf wird geachtet das man immer auf den neusten stand ist
AussendienstMitarbeiter / Verkäufer haben die besten Chancen sich in dieser Firma weiterzuebntwickeln wenn sie ganz viele Kunden mit unnötige und teure Verträge "täuschen"
Es gibt keine Weiterbildungen oder internen Schulungen, sodass man sich vieles selbst aneignen muss.
