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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIst ja wohl ein witz, da kann ja jeder schreiben und anhaken was er will...
Welt offenen betrieb. Mehrere länder und verschiedenen kulturen zusamndnarbeit.
Vorgesetzte die bereit sind mehr zu leisten und das Herz am richtigen Fleck haben, der Zusammenhalt, als Stefani an Weihnachten/Silvester jedem Mitarbeiter an dem Abend persönlich CHF 20 als Weihnachtgeld gegeben hatte, allgemein die Swissport vor Covid mit mehr Qualität und Stolz, der Spirit und das Wissen, dass viele im Betrieb Kerosin im Blut haben
Nichts mehr
Wir halten zusammen, jeder hilft jedem. Swissport war immer ein guter Arbeitgeber, ich hoffe das geht durch das neue Management bei SPI und der neuen Cluster Struktur nicht noch völlig verloren.
Falsche leute als teamleitung wer gar keine gleichgewicht haben. Beurteilen ihre mitarbeitern sehr unterschiedlich wegen herkunft oder hautfarben.
Die Förderung von Talenten und die interne Weiterbildung sind praktisch nicht mehr vorhanden. Wir verlieren ganz viele gute Talente und das scheint niemanden zu kümmern.
Das neue internationale Management diktiert allen Stationen das gleiche auf.
Das Management der Station liegt auf einer Schulter, durch die neue Struktur hat sich das Management sehr weit von der Basis entfernt. Der SL hat gar keine Zeit sich um seine Leute zu kümmern. Das war früher diametral anders und machte Swissport so einzigartig.
Die ...
Mittlerweile alles
Die gegenwärtige Personalentwicklung (Third-Parties), die immer noch anhaltende Lohnkürzung bei mehrfachem Arbeitsvolumen, die Versuche Probleme gegen aussen zu verschleiern oder herunterzuspielen, der extreme Kostendruck und die von mir empfundene Unfähigkeit höhere Preise bei den Airlines durchzusetzen und damit halt ein Risiko einzugehen.
Man wird immer mehr ausgequetscht und muss ständig mehr Verantwortung übernehmen als eig gedacht, für immer weniger Geld. Unfair!
Glückliche mitarbeiter geben mehr produktion.
Nicht immer sparen sparen und sparen. Aber Swiss und Lufthansa hat mehr als 1,2 milliarde gewinne gemacht.
Leider Swissport hören wir nichts mehr über gewinne? . Ist es Falsche management? oder einfach beschisss.?
Keine. Sie sind immun gegen gute Vorschläge. Viel zu viel Fachwissen ist in den letzten zwei oder drei Jahren verloren gegangen. Das Pendel wird zurückschlagen, ganz bestimmt.
Es müsste ein Mentalitätswechsel stattfinden. Mehr Qualität, weniger Quantität. Aber: Die Airlines setzen die Firma enorm unter Druck und ringen ihr niedrige Preise ab. Dieser Druck wird nach unten weitergegeben und als Resultat haben wir die jetzigen Zustände. Es tut weh immer wieder zu hören „von der Schweiz haben wir eigentlich etwas anderes erwartet“.
Neue Angestellte wieder direkt einstellen, damit alle zu gleichen Bedingungen arbeiten, damit wir so die Loyalität zur Firma wieder erhöhen können und keine zwei-Klassen Gesellschaft haben.
Talente fördern und halten.
Personal fair entlöhnen, gute Bedingungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von swissport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mal richtig gut, je länger je mehr sind nur noch Egoist*innen am Werk, jeder ist sich selbst am nächsten. Durch den Verlust von sehr viel Fachwissen (freiwillige und unfreiwillige Kündigungen) ist auch die Arbeitsqualität eher dürftig
Der Teamgedanke ist breit vertreten, kann aber in den verschiedenen Dienststellen variieren. Grund dafür ist, dass die gegenwärtigen Konditionen motiviertes Stammpersonal nicht halten kann und neues Personal von Subunternehmen stammt, welches wenig bis kein Commitement zum Betrieb hat.
Der Zusammenhalt ist einzigartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Minderlohn. Kein bonus. Nur an den oberen etagen werden gut belohnt.
OK für diejenigen mit den alten Anstellungsbedingungen. Die Neueintretenden haben das Nachsehen, sowas würde ich nie akzeptieren.
Der Reallohn sank über die Jahre und Vergünstigungen wurden viele gestrichen. Wer keine Leidenschaft für die Aviatik verspürt sollte es eher lassen. Mit dem Krisen-GAV wurden zudem empfindliche finanzielle Einschnitte gemacht die Sprengkraft haben.
Die Löhne sind entsprechend der Branche. Fürs grosse Geld arbeitet niemand hier..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehts so...jungere leute haben möglichkeit
Man kann sich gut und schnell verändern. Stösst aber bald an Grenzen. Für die intere Weiterbildung wird so gut wie nichts getan. Das ist sehr schade. Talente werden nicht gefördert und springen ab.
Nur für die Schützlinge und die A....kriecher. Wer motzt kriegt einen Akteneintrag.
Wer motiviert ist, kann mit persönlichem Einsatz etwas erreichen. Das hängt aber oft auch von der Anstellung ab. Job-openings und Vorgesetzten-Stellen hängen primär von der zu Verfügung gestellten Einsatzflexibilität ab.
