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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Vertrauen und die Wertschätzung die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, die angenehmen Arbeitsbedingungen und die Organisation von verschiedenen Team-Events.
Die Arbeitsbedingungen, die Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sozialleistungen, die lieben und rücksichtsvollen Chefs der Geschäftsleitung
Alle sind wie eine grosse Familie, jeder hilft jedem.
Arbeitsklima ist top, Sozialleistungen ebenfalls, auf Anliegen der Mitarbeitenden wird stets mit offenem Ohr eingegangen
Der Mitarbeitende ist das wertvollste Gut und diese Wertschätzung merkt man
Auf Kommunikations- und Führungsebene gibt es teilweise Probleme, die nicht sofort ins Auge stechen. Wenn Mitarbeitende Monate und Jahre lang auf Defizite hinweisen, sollte dies darum nicht unter den Tisch gekehrt werden, sondern dem müsste Beachtung geschenkt werden. Zudem hat die Fluktuation zugenommen und dies sollte zu Denken geben. Einfach wegschauen dürfte langfristig eine schlechte Option sein und der beste Zeitpunkt zu Handeln wäre jetzt.
Nichts, was wirklich augenscheinlich schlecht ist
Hohe Arbeitsstunden für viele Mitarbeitende, besonders Geschäftsleitung und generell Vorgesetzte
Spontan kommt mir nichts in den Sinn
Grundsätzlich alles okay. Lohnniveau fair, aber nicht sehr hoch.
Das schnelle und konstante Wachstum mit dem dazugehörigen Erfolg erfordert automatisch auch strukturelle Anpassungen. Manchmal wird etwas gar viel schöngeredet und echte Probleme werden zuwenig aktiv angegangen oder auf die Seite geschoben. Darum: Probleme erkennen, beim Namen nennen und anpacken.
Das Unternehmen wächst stetig. Koordination der verschiedenen Tätigkeiten im Auge behalten.
Mit dem selben Elan weiterfahren und offen bleiben für Kritik/Verbesserungsvorschläge
Weiter so wie bisher
Mitarbeiter aktiver fördern, SMART-Ziele vereinbaren, Mehr Abwechslung ermöglichen,
Interne Befragungen zu div. Themen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von SwissSalary ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gleichberechtigung ist gewährleistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissSalary ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, dass dies eingehalten wird. Ist aber noch nicht überall umgesetzt.
Sehr hohe Arbeitslast bei fast allen Mitarbeitenden. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten Inhouse und grosse Unterstützung bei externen Weiterbildungen, die ich derzeit selber geniessen darf. ;-)
Oft schwierig zu organisieren aber wird finanziell unterstützt.
kann ich noch nicht bewerten
