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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenHomeoffice 2 Tage möglich, höhenverstellbare Pulte (bis auf Höhe Stehpult), Cafeteria mit kostenlosem Kaffee/Milchkaffee/Tee/Wasser, gratis Aussen-Parkplätze, gute Anbindung an ÖV, Beitrag an Halbtax-Abo, zentral gelegen. 5 Wochen Ferien bei 100% Pensum, regelmässig Umfragen zur MA-Zufriedenheit (auch anonym), Flex-Desk (Arbeitsplatz über Booking Tool buchen), 2 24"-Monitore pro Arbeitsplatz, inhouse Cafeteria mit Kaffeemaschinen/Mikrowellen und Sitzgelegenheiten, zentrale Lage: in unmittelbarer Nähe gibt es am Mittag zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten. Jeder MA erhält kostenlos einen abschliessbaren "Spint" um Sachen zu ...
Der Arbeitgeber ist stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Die Kommunikation und Updates finden regelmäßig statt. Drei Tage Homeoffice pro Woche sind erlaubt. Zudem werden regelmässig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Mitarbeiter haben Zugang zu modernen Arbeitsmitteln, die ihre Produktivität unterstützen. Das Feedback der Mitarbeiter wird aktiv eingeholt, um weitere Optimierungen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreich.
Der Rucksack wurde gepackt, die Route stimmt.
Lokale Geschäftsleitung hat nur beschränkten Einfluss auf Entscheidungen die der Konzern trifft. Daher müssen manchmal auch für Schweizer Verhältnisse "unsinnige" Massnahmen umgesetzt werden. Das sind einfach die Rahmenbedingungen.
Kurzfristiges Denken, wenig Nachhaltigkeit.
soweit nichts.
Der Kurs und die Stiefel passen nicht.
Grossraumbüro; Hardwareausstattung könnte besser sein.
Nicht für jede zu besetzende Stelle Deutsche importieren.
Das macht euch zu keinem attraktiven Arbeitgeber.
Besser selbst Mitarbeiter entwickeln.
In Mitarbeitern investieren
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden eine einheitliche und moderne IT-Infrastruktur am Arbeitsplatz bereitstellen!
IT-Infrastuktur im Büro erneuern (v.a. leistungsfähigere Notebooks), Finanzieller Beitrag für IT-Ausstattung für "Zuhause" andenken.
Konsequente Qualitätsverbesserung und Wertschätzung der MA. Mut finden sich von schädlichen Einflüssen rechtzeitig zu trennen. Ältere MA richtig einsetzen anstelle sie loszuwerden. Fördern von guten MA anstelle sie zu verlieren.
Fehler beheben und profitabler werden anstelle einzusparen und Einstellstop.
Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann nicht besser sein
guter Kollegenzusammenhalt, je nach Abteilung natürlich unterschiedlich
In meinem Team soweit: sehr gut!
In weiten Teilen des Unternehmens ist er hervorragend. In anderen Bereichen hingegen dominiert eine Mobbingkultur.
Guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Switzerland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier besteht noch Potential. IT-Distributoren sind der breiten Öffentlichkeit weitgehend unbekannt.
Anfangs stark gestiegen. Jetzt sinkend.
Das Image ist nicht gerade gut. Jedoch hat es auch seine berechtigten Gründe. die Mund zu Mund Propaganda wirkt eben leider enorm.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
eher schlacht da Löhne sehr tief waren/sind, Firma ist eher unbekannt
Distribution wird leider immer etwas schlecht geredet. Ich hatte aber auch schon bei anderen Distributoren in der CH gearbeitet und es gefällt mir bei der TD am Besten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grosse Teams, mit breiter Führungsspanne. Geringe Anzahl "Manager". Daher sehr schwierig aufzusteigen. Hier muss man realistisch sein. Es empfiehlt sich, dies bei einem Bewerbungsgespräch zu thematisieren.
Persönliche Entwicklung wird von HR nicht unterstützt.
Man wird als MA nichr gefördert obwohl man es abgemacht hat
Die Firma beteiligt sich grosszügig an fachbezogenen Weiterbildungen (z.B. CAS, Wirtschaftsinformatiker, Marcom Fachwirt, etc.). Leider sind solche Kollegen anschliessend dann weg.
Die Techdata unterstützt Weiterbildungen indem sie einen grossen Anteil daran finanzieren, natürlich verpflichtet man sich so auch xy Jahre noch in der TD zu bleiben.
Jedoch ist da auch die Kommunikation sehr dürftig. Es wird auf Antrage Monate lang nicht reagiert und somit verliert man auch das Interesse an der Beteiligung
Jedoch hilft die Weiterbildung intern nicht um sich auch Gehaltsmässig weiter zu entwickeln
