Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungJubiläums Goodies, Anstellungsbedingungen, Working Holidays, Flex Working, internationale Firma, Arbeitskollegen weltweit
Das Team. Die Leute
Möglichkeit zur Arbeit im Ausland in anderen Ten Büros, gerade stark am wachsen. Hoher Anspruch an sich selbst wird erwartet um den Standard zu halten, was eine sehr gute Eigenschaft ist.
International tätig
Die Mitarbeiter werden gefördert, nette Kollegen, offene Unternehmenskultur, flache Hirarchie und coole Lage, direkt an der Limmat!
Interne Förderung wird zuwenig gemacht
Teilweise sehr bürokratisch
Siehe oben.
Absolut unflexibel Arbeitszeiten, sehr intransparent, Arbeitsklima schlecht, Arbeitsprozesse sehr unproduktiv und belastend. Arbeitsweg.
Klarere Strukturen international
Sehr gute Arbeitgeber. Interessante Leute und vielfältigen Aufgaben
Sich besser um die Anliegen der Angestellten bemühen
Besser auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Gute Leistung muss besser anerkannt werden.
Sämtliche Prozesse analysieren und verbessern. MA motivieren und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von TEN Lifestyle Management ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN Lifestyle Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu klein, sehr wenig Karrieremöglichkeiten
