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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit, CEO,
Die arbeitszeiten
nichts gefunden...
Die Branche und die Ideen, die oft aufkommen
Maschinenpark -Gratis Parkplätze
Keine Gehaltserhöhung
Die Ideen müssten immer schon realisiert sein, bevor sie richtig angedacht wurden. Das löst ein Hüst und Hott, ein Hin und Her aus und kostet übrigens viel Geld, welches man an den Mitarbeitern einspart.
Die allerhöchste Personal-Fluktuation in einem Unternehmen dieser Grösse kann doch nicht gewollt sein. Die Menschen verachtende Einstellung hat in den letzten Jahren ein bedauerliches Ausmass angenommen.
Lebt nur noch von einer Oligopolstellung...sonst schon längst Pleite...
Jeder gegen jeden, über alle und jeden wird gelästert!
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Diese sind reine Mittel zum Zweck
Homeoffice ermöglichen,
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer wäre sicher von Vorteil.
Standortleitung sofort ersetzen
Aussen und Innendienst ersetzen
Unternehmensgruppe abwickeln...
Beim Management eine gewisse Konstanz schaffen.
Die Mitarbeiter vom zuunterst bis zuoberst in der Hierarchie wertschätzen und eine gewisse Empathie zeigen und leben. Mitarbeiter fördern und motivieren, Klare Aufgaben- und Verantwortungsbereiche schaffen, auch auf Arbeiter-Niveau;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiederkehr Recycling ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird vor Tatsachen gestellt, obwohl diese nicht besprochen werden.
zu spät, fehlerhaft, irgendwann mal, gar nicht, etc.
und dann bist Du selber schuld, weil Du nicht wusstest, dass es mal wieder eine Änderung gibt
nicht vorhanden
Kommunikation existiert nicht
Ganz nach dem Motto - "Wissen ist Macht", welche nicht geteilt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die lieblinge dürfen das
Keine Chance, das würde ja Geld kosten.
Return on invest ist ein Fremdwort, ist ja auch englisch...
Nichts was von der Firma kommen würde
Da die Vorgesetzten sehr schlecht qualifiziert sind, verstehen sie nicht, was man ihnen gerade erklärt.
