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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeFortbildungspolitik sehr flexibel.
Alle andere Punkte (zB.: Ich habe oft sexistische und homophobe Bemerkungen oder Kommentare gehört, Homosexuelle wurden bei der Einstellung abgelehnt. Einige Leute erhielten zusätzliche Leistungen (z. B. bezahlte Miete), weil sie mit dem Chef befreundet waren.)
Mit allen Arbeitnehmern respektvoll kommunizieren (kein Sexismus, kein Rassismus). Keine Bevorzugung von Teammitgliedern. Offene Kommunikation fördern. Mehr und bessere Kommunikation über Karriere und Projekte.
Andere Kunden entwickeln. Offene Schulden bei Kunden eintreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Wood (AmecFosterWheeler) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eines des besten Teams, wo ich gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wood (AmecFosterWheeler) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Extrem schlimm, in Farma niemand kannte Wood in der Schweiz, und nach der Erfahrung mit diesem Boss wird niemand eine gute Image der Firma haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung sehr gut und positiv, ich konnte viele Weiterbildungen in meinem Bereich und andere Bereiche machen, sowie an unterschiedliche Messen teilzunehmen. Es war nach Gespräch möglich, auch der Abteilung zu wechseln, bin ich aber eine lange Karriere nicht sicher, was die Optionen waren
