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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeProdukte und Bekanntheit
Wenn schon von Werte gesprochen und philosophiert wird, dann sollen diese auch gegenüber den Mitarbeiter gelten und nicht nur den Kunden.
Löhne Fair aufbauen. Im Grundlohn auch einen Erfahrungs- und Dienstjahreteil einbinden.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur das was man hören möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Schweiz ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Freiheit, die Arbeitszeit selbst einzuteilen. War ein gutes Zusammenspiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ziele wurden gesetzt, die nicht eingehalten werden konnten. War man auf mehreren Mitarbeiter (Team) angewiesen, wurde das nicht berücksichtigt. Eigene Leistung wurde geschmälert. konstruktive Kritik wurde nicht akzeptiert, man durfte sie gar nicht aussprechen. Angebliches Fehlverhalten seitens Arbeitnehmer, konnten nicht durch eine Stellungnahme beseitigt werden. Auch wenn es sich dabei um Unwahrheiten handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, man ein „Ja“ Sager ist, ist die Chance gross. Gewinnbringende (sozial & monetär) Mitarbeiter werden lediglich vertröstet.
