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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Vorgesetzten, sowie die Herausforderungen Lösungen für Kunden zu finden. Man hat viel mit den unterschiedlichsten Bereichen im Unternehmen zutun und kann sich in viele Richtungen entfalten.
Wenig Micro-Management.
Freiheit, sehr respektvoller Umgang untereinander, guter Austausch, Flexibilität und Sicherheit.
Viele Freiheiten, Dinge auszuprobieren. Gute Fehlerkultur.
Preis/Leistung stimmt. Arbeitgeber auf Wachstumskurs. TOP HR Abteilung!
Es gibt nicht viel, dass schlecht ist. Es sind die normalen Herausforderungen die im Alltag eines jeden Small-Players.
Schlechte Führungsqualitäten von Teamlead bis C-Level. Keine Vorbildfunktionen.
Nichts was man auf die Goldwaage legen müsste oder besonders hervorzuheben wäre. Maximal das Weiterbildungsbudget ist eher unterdimensioniert.
Das Image auf dem deutschen Markt kann ausgebaut werden.
Lösungen und Führungskräfte. ZUdem werden neue MA schnell eingestellt und schnell entlassen, wenn die Nase nicht passt oder diese kritisch Lösungen hinterfragen
Führungskräft in sozialer Kompetenz schulen!
Home Office As A Service Nutzen, Möbel und Equipment leasen für die Mitarbeiter + Internet. Höheres Weiterbildungsbudget.
Management austauschen oder einfach komplett zusperren!
- Das Management austauschen (lernt seit 3 Jahren nicht dazu, verbrennt einen Mitarbeiter nach dem anderen, hat keine Ahnung vom Business und kommt damit durch)
- Bewertungen und Feedback von Mitarbeitern annehmen und nicht immer ausreden suchen
Prozesse sollten optimiert und vereinheitlich werden
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss sich seine Arbeiten und Zeiten so einteilen, damit es für einen selbst passt. Es gibt auch ein paar Stresser, die meinen sie sind es.
man muss sich seine Work-Life-Balance selbst 'arrangieren'... es wird eher erwartet, dass man 24/7 zur Verfügung steht... das liegt wohl auch daran, dass bestimmt Führungpositionen keine Familie und/oder Kinder haben...
viel arbeit - wenn es drauf ankommt - aber auch die freiheit Frei zu nehmen!
so lange es läuft alles gut sonst Micromanagement
Urlaub kann jederzeit genommen werden (30 Tage). Arztbesuche/Familiendinge usw. werden berücksichtigt. Insgesamt finde ich die WLB sehr gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image in Deutschland könnte noch weiter aufgewertet werden. Das ist ein grosses Unterfangen und eine Herausforderung! Es Bedarf Zeit und Disziplin. Nichts was nicht gemeistert werden kann.
Die Firma kennt im Markt so gut wie keiner.
Gibt kein wesentliches Image. Hängt am Tropf der Mutter in Österreich - auch Marken-technisch.
Leider unbekannte Marke in Deutschland, aber dafür umso bekannter in Österreich. Brand awarness wird momentan massiv ausgebaut. Positiv ist das die A1 Digital zur A1 Telekom Group Austria gehört und solide aufgestellt ist.
Bekanntheit fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist natürlich ein kleineres Unternehmen mit begrenzten Möglichkeiten, aber man kann sich in seinem Team und mit den Kunden extrem stark entwickeln. Auch für Weiterbildung ist gesorgt.
Es gibt ein persönliches Bildungsbudget - immerhin. Sonst keine bemerkenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten.
Wird angeboten.
der Fokus soll nicht darauf sein sondern am Umsatz machen der Rest ist egal
budget für individuelle Weiterentwicklung gegeben
