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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas wenn es Probleme jeglicher Art gibt man auf einen zu kommen.
-Es wird gerade viel investiert,
- Es gibt Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ski-/ Winterausfahrt
- das Team ist gut gemischt mit älteren und jungenen Mitarbeitern
Und mit allen kann man gut reden.
- Kaffee und Wasser kostenlos
- Getränkeautomat
- Pausenaufenthaltsraum
-Kühlschrank und Mikrowelle
- Man wird gespektiert
- Es gibt schöne Arbeitskleidung
- Radio am Arbeitsplatz
- in letzter Zeit viel investiert und "Investitionsstau" aufgelöst
- Weihnachtsfeier, Sommerfest und Skiausfahrt wird alles gezahlt
- Bunter Mix aus jungen und alten Kollegen mit Karrieremöglichkeit, wenn man sich engagiert
- Corporate benefits
- Trotz Konzernzugehörigkeit zügige Entscheidungen
Kostenloses Wasser und Kaffee, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit wenn man es abspricht mit dem Vorgesetzten.
Kaffee und Wasser umsonst, Gleitzeit und Stundenkonto
Nur geringe Lohnerhöhungen, Umweltbewusstsein sollte verbessert werden
Nur kleine Lohnerhöhungen, man hat das gefühl, das zu wenig investiert wird
Das gehetze in der Produktion. Belohnung von Verrat tut keinem Arbeitsklima gut.
- Gebäude könnte besser sein
Arbeitsbedingungen. Vorgesetztenerhalten. Umgang mit der Belegschaft.
Es sollte höhere Lohnerhöhungen geben, die Nachhaltigkeit sollte ausgebaut werden und es sollte weiter investiert werden
Einen separaten PC für die Mitarbeiter an der sie in ihrer Freizeit Ihren Urlaub eintragen können, Stunden kontrollieren/ korrigieren können.
- AAT Vorteilskarte weiter ausbauen (Rabatte in der Region)
Werden sowieso nicht umgesetzt, da der Arbeitgeber der Meinung ist alles richtig zu machen.
Generell alles mal überdenken.Ist der MA wirklich so unwichtig?
Der am besten bewertete Faktor von AAT Alber Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt top. Der Vorgesetzte lädt gerne mal zu Grillpartys ein oder man geht mal zusammen essen. Jedes Jahr wird privat ein Ausflug zum Cannstatter Frühlingsfest organisiert, wo viele Kollegen aus unterschiedlichsten Abteilungen teilnehmen. So einen guten Kollegenzusammenhalt hatte ich bisher in keiner anderen Firma. Die Kollegen versüßen einem den Arbeitsalltag. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, an der selbst der Partner eingeladen ist. Des Weiteren wird jedes Jahr ein Sommerfest für alle Mitarbeiter + Familie ...
Ist super, bei Fragen wird einem weiter geholfen, und wenn man die Antwort nicht weiss, wird einem gesagt wer es weiss.
Alle sind nett, machen auch mal ein Joke mit einem. Man wird auch von den langjährigen Mitarbeitern akzeptiert und mit Respekt behandelt.
Alle ziehen an einem Strang.
Kenne ich so auch nicht aus anderen Firmen! Alle ziehen an einem Strang. Die Abteilungen untereinander könnten noch besser zusammenarbeiten.
Nicht alle, aber viele der Kollegen halten zusammen und arbeiten gut im Team
- in jeder Abteilung gut
- man könnte noch mehr Team-Events anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAT Alber Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bekommt sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld und Vermögenswirksame Leistungen. Man erhält außerdem eine Prämie für das werben neuer Mitarbeiter. Zahltag kommt auch immer pünktlich. Das Gehalt an sich ist Verbesserungswürdig. Allgemeine Gehaltserhöhungen gibt es selten und fallen viel zu niedrig aus. Sonderzahlungen zu Corona Zeiten oder ein Ausgleich zur Inflation oder zu den Energiekosten gab es nicht und wollte man auch nicht zahlen. Manchmal hat man das Gefühl, dass Gehälter willkürlich verteilt sind und nicht anhand der Position, Erfahrung ...
Am Gehalt sollte etwas geschraubt werden. Aber es gibt Vermögenswirksame Leistung
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt sollte dringend erhöht werden. Sozialleistungen sind gut
Bezahlung ist am untersten Limit. Dank Corona wird kein Weihnachts und Urlaubsgeld ausbezahlt. Durch Permanente Kurzarbeit ist der Lohn noch niedriger wie sonst. Und der Betrieb gibt von sich aus keinerlei Bonie dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
mehr Angebote wären wünschenswert
Man ist sehr offen für interne Bewerbungen und Azubis werden, soweit möglich, übernommen. Was Weiterbildungen angeht ist Verbesserungspotenzial da. Hier wird gerne mal gespart.
- Azubis werden übernommen
- teilweise sind Entwicklungspläne für Mitarbeiter vorhanden
- einige Inhouse-Schulungen wie z.B. Englischkurs
Da Weiterbildungen Kosten verursachen, werden keine genehmigt.
Was ich bis jetzt mitbekommen habe sind Aufstiegsmöglichkeiten auch möglich.
