Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas wenn es Probleme jeglicher Art gibt man auf einen zu kommen.
-Es wird gerade viel investiert,
- Es gibt Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ski-/ Winterausfahrt
- das Team ist gut gemischt mit älteren und jungenen Mitarbeitern
Und mit allen kann man gut reden.
- Kaffee und Wasser kostenlos
- Getränkeautomat
- Pausenaufenthaltsraum
-Kühlschrank und Mikrowelle
- Man wird gespektiert
- Es gibt schöne Arbeitskleidung
- Radio am Arbeitsplatz
- in letzter Zeit viel investiert und "Investitionsstau" aufgelöst
- Weihnachtsfeier, Sommerfest und Skiausfahrt wird alles gezahlt
- Bunter Mix aus jungen und alten Kollegen mit Karrieremöglichkeit, wenn man sich engagiert
- Corporate benefits
- Trotz Konzernzugehörigkeit zügige Entscheidungen
Kostenloses Wasser und Kaffee, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit wenn man es abspricht mit dem Vorgesetzten.
Kaffee und Wasser umsonst, Gleitzeit und Stundenkonto
Nur geringe Lohnerhöhungen, Umweltbewusstsein sollte verbessert werden
Siehe Beschreibungen
Es werden in keinster Weise die Corona Infektionschutzmaßnahmen durchgesetzt. Mitarbeiter werden nich auf Fehlverhalten beim Coronaschutz hingewiesen.
Nur kleine Lohnerhöhungen, man hat das gefühl, das zu wenig investiert wird
Das gehetze in der Produktion. Belohnung von Verrat tut keinem Arbeitsklima gut.
Es sollte höhere Lohnerhöhungen geben, die Nachhaltigkeit sollte ausgebaut werden und es sollte weiter investiert werden
Generell alles mal überdenken.Ist der MA wirklich so unwichtig?
Einen separaten PC für die Mitarbeiter an der sie in ihrer Freizeit Ihren Urlaub eintragen können, Stunden kontrollieren/ korrigieren können.
- AAT Vorteilskarte weiter ausbauen (Rabatte in der Region)
Es gibt in dieser Firma Mitarbeiter die "alles wissen" und "alles können". Die würden Verbesserungsvorschläge niemals akzeptieren. Darum lohnt es sich nicht irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu machen
Der am besten bewertete Faktor von AAT Alber Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt top. Der Vorgesetzte lädt gerne mal zu Grillpartys ein oder man geht mal zusammen essen. Jedes Jahr wird privat ein Ausflug zum Cannstatter Frühlingsfest organisiert, wo viele Kollegen aus unterschiedlichsten Abteilungen teilnehmen. So einen guten Kollegenzusammenhalt hatte ich bisher in keiner anderen Firma. Die Kollegen versüßen einem den Arbeitsalltag. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, an der selbst der Partner eingeladen ist. Des Weiteren wird jedes Jahr ein Sommerfest für alle Mitarbeiter + Familie ...
Ist super, bei Fragen wird einem weiter geholfen, und wenn man die Antwort nicht weiss, wird einem gesagt wer es weiss.
Alle sind nett, machen auch mal ein Joke mit einem. Man wird auch von den langjährigen Mitarbeitern akzeptiert und mit Respekt behandelt.
Alle ziehen an einem Strang.
Kenne ich so auch nicht aus anderen Firmen! Alle ziehen an einem Strang. Die Abteilungen untereinander könnten noch besser zusammenarbeiten.
Da jeder gleich leidet, gibt es unter den Kollegen vereinzelt guten Zusammenhalt. Aber nur vereinzelt!
Nicht alle, aber viele der Kollegen halten zusammen und arbeiten gut im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAT Alber Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
mehr Angebote wären wünschenswert
Man ist sehr offen für interne Bewerbungen und Azubis werden, soweit möglich, übernommen. Was Weiterbildungen angeht ist Verbesserungspotenzial da. Hier wird gerne mal gespart.
- Azubis werden übernommen
- teilweise sind Entwicklungspläne für Mitarbeiter vorhanden
- einige Inhouse-Schulungen wie z.B. Englischkurs
Da Weiterbildungen Kosten verursachen, werden keine genehmigt.
Je nach Position möglich
