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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Herz für Familien, frisches Obst mehrmals im Monat, Boni für Coronazeit, Chefs mit Herz.
Beste Kollegen überhaupt.
Hab mit 20 angefangen und nie bereut dort zu sein. Einen „cooleren“ Job gibt es nicht.
Die Firma hielt zu mir als es mir richtig dreckig ging, hat mir nach meiner Krebserkrankung wieder den Einstieg ermöglicht, nimmt bis heute Rücksicht wenn es mir nicht gut geht. Für mich inzwischen nen Teil meines Lebens, gehe jeden Tag gerne hin.
- man darf so sein wie man ist
- sehr große Wertschätzung am Arbeitsplatz
- die flexiblen Arbeitszeiten sind großartig
Alles, mir fällt kein Kritikpunkt ein.
Gute Kollegen in der Softwareentwicklung. Sehr Hilfsbereit und es entsehen interessant Diskusionen bei dennen viel Fachwissen vorhanden ist.
Das der Arbeitgeber uns bei der Umsetzung von neuen Aufgaben und Projekten vertraut.
- Das die Zeiten für fast jede kleine Aufgaben protokolliert werden müssen, statt für ein Projekt.
- Akademischer Titel wurde nicht für die Eingruppierung in den Tarifvertrag berücksichtigt.
- Das man weiterhin auf die sehr veraltete Technologie Uniface setzt (schlecht Dokumentiert, keine Tutorials, es besteht fast keine Community)
- Ich bin unzufrieden mit der Datenbanktechnologie Informix (Veraltet, kleine Community)
- Fast keine referentielle Integrität bei den Datenbankstrukturen
- Tabellen haben oft sehr viele Spalten
Für das was man leisten soll, ist die Entlohnung ein absolutes Desaster. Keine Schätzung an der Leistung der Mitarbeiter.
Nichts. Hatte hier bereits meinen Nebenjob und nun bin ich festangestellte. Darüber freue ich mich sehr!
Inzwischen nix mehr, ich liebe diese Arbeit, seit 23 Jahren
es können lange wartezeiten entstehen, wenn man Mails schreibt. Machmal auch keine Anwort auf Mails, auch nach mehrmaligem nachfragen.
Sollte wieder mehr Wert auf ihre Mitarbeitern/innen legen. Nicht erst wenn mehrere Angestellten gekündigt haben. Es sollte wieder an einem Strang gezogen werden und nicht jeder Abteilung ihr eigenes Ding machen.
Den Nörglern gerne mal früher den Ausgang zeigen, wer hier nicht glücklich wird solls in der freien Wirtschaft versuchen, nicht wenige kamen wieder und gaben zu das sie sich geirrt haben.
- Vorgesetzte sollten sich mehr mit der Materie auskennen.
- Projekte und Aufgaben sollten für den Vorgesetzten bekannt sein.
- Keine Duldung von Mobbing im Unternehmen
- Kommunikation verbessern
- die zu vielen Alphatiere sollten häufiger gestutzt werden
- flache Hierachien mehr und mehr durchsetzen
- noch mehr auf die kommenden Führungskräfte setzten (Azubis)
Dringend Bürokratie abbauen und interne Prozesse digitalisieren und modernisieren z.B. im Personalbereich.
Der am besten bewertete Faktor von Abrechnungszentrum Emmendingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab nichts schlechtes gehört.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht immer einfach, es können Meinsungsverschiedenheiten entstehen, welche aber kostruktiv besprochen werden. Sie teilen aber sehr gerne das angesammelte Fachwissen.
Es werden alle gleich behandelt.
Das Alter spielt bei der Einstellung eines Mitarbeiters keine Rolle. Die Qualifikation steht absolut im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf sehr gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter. Nur so können den Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen angeboten werden. Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr gering. Viele der Mitarbeiter sind langjährig Beschäftigte.
Die erfahrung zeigt, dass altere(?) Arbeitnehmer oft produviter sind als junge(?)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abrechnungszentrum Emmendingen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In manchen Bereichen top und anderen verbesserungsbedürftig.
Viel zu viele Meetings in der mehr geredet wird als entschieden.
Regelmäßige Meetings sind bestandteil und werden in der Regel eingehalten. Mitarbeiter sind über einen internen Chat erreichbar.
Mail gehen jedoch leider oft unter, weshalb oft mehrmals nachfragen werden muss. So kommt es ab und an dazu, dass Themen auf der Strecke bleiben.
Einer der wenigen Kritikpunkte im Abrechnungszentrum Emmendingen. Zu viel Info kommt nur über den Buschfunk an, wichtige Inhalte werden entweder bewusst oder unbewusst nicht weiter getragen. An sich schade, das raubt vielen den Bezug zum Arbeitgeber
Klare und verbindliche Kommunikation durch Management oft mangelware. Ziele, Aufträge und Vereinbahrungen werden oft nicht schriftlich festgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird einem Weiterbildung angeboten wie Konferenzen, Lernplattformen und Schulungen.
Karriere sind oft die, die sich jahrelang hochgearbeitet haben. Dort ist es noch möglich, ja.
Konferenzen können besucht werden. Aufstieg in eine neue Gehaltsstufe schwer aber mit guten Leistungen möglich.
Auch hier: Wer sich weiterbilden will und sich einbringt, erhält Chancen. Man muss diese dann nur auch Nutzen! Bei mir hat das wunderbar geklappt!
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier besteht seitens des Betriebs aich kein Interesse, da hier kein Wert auf lange Personalbindung gelegt wird.
