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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Gesamtpaket mit Potential nach oben
Professionell, menschlich
Die einzigartige Arbeitsatmosphäre, in der der Teamzusammenhalt besonders großgeschrieben wird und auch durch Teamevents (z.B. Quad fahren, Bowlen, Volksfestbesuch, Teambuilding) stetig gefördert wird. Die Benefits, wie ein eigener Fitnessraum im neuen Gebäude, kostenlos Kaffee/Obst/Getränke sowie die flexible Arbeitszeit und Homeoffice finde ich großartig. Außerdem schätze ich, das Streben nach ständigem Wachstum und Entwicklung sehr, denn so kann man stetig mit dem Unternehmen mitwachsen und erhält immer wieder neue Herausforderungen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und versucht auf alle ...
Hier wird jeder Mitarbeiter, unabhängig seiner Anstellungsart ernst genommen und aufgrund seiner Kenntnisse und Fähigkeiten beurteilt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und das tägliche gemeinsame Mittagessen ist eine Bereicherung für alle Kollegen und stärkt dem Teamgeist.
Kritik von Angestellten wird ernst genommen. Überaus ungewöhnliche Wertschätzung. Benefits bei guter Leistung. Nur minimale Fluktuation.
Siehe Verbesserungs-Vorschlag. Vor allem diese Dienstreisen, die im Verhältnis zur Dauer des Termins viel zu lange Reisewege haben und der Außendienstmitarbeiter nur kurze Zeit für eine Besprechung oder eine Sensibilisierung beim Kunden ist, sind für Kollegen und Umwelt eine Belastung, die leicht vermieden werden kann. Es wird kein Kunde sich beschweren, wenn so ein Termin paar Wochen geschoben wird, weil dann noch andere Termine in seiner Region von dem Mitarbeiter sind.
Nichts, ich bin rundum zufrieden.
Nichts, was mich wirklich stört.
Damit würde ich mich verraten
Es könnte noch mehr auf Fairtrade und die Umwelt bei Dienstreisen geachtet werden.
Stetig Weiterentwicklung und offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie familiäre Arbeitsatmosphäre beibehalten. Gerne noch mehr Transparenz in manchen Themen und konstruktive Kritik auf- und annehmen.
An Kommunikation arbeiten, sowohl im Team untereinander, als auch von Vorgesetzten an Mitarbeiter. Manches erfährt man eher beiläufig im internen Newsletter, wie neue Projekte und welche Herausforderungen sie bringen, anderes wiederum über Kollegen, die über noch eine Ecke etwas von den Vorgesetzten erfahren. Dienstreisen wo immer möglich konsolidieren, auch wenn Termine dadurch geschoben werden müssen. Es kann mit Blick auf die Umwelt, Klimawandel, Spritkosten und die zeitliche Belastung unserer Außendienstmitarbeiter nicht sein, dass die Anfahrt und Heimfahrt deutlich länger dauert, ...
Mehr ehrliche Wertschätzung für geleistete Arbeit sowie Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von actago ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle für einen, einer für alle
Absolut einzigartig. Jeder versucht den anderen zu unterstützen, auch wenn es mal stressiger wird. Man kann sich aufeinander verlassen und trifft sich gerne privat. Die regelmäßigen, immer gelungenen Teamevents zeigen, wie wichtig der Teamgeist auch für die Führung ist.
Ein ausgeprägtes WIR-Gefühl ist dem Unternehmen sehr wichtig. Hilfsbereitschaft steht an vorderster Stelle.
Sehr freundliches Umfeld, und guter Zusammenhalt untereinander.
Alle sind sehr hilfsbereit und sympathisch. Auch in stressigen Zeiten kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden und die helfen gern. Bisher verstehen sich alle meines Erachtens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von actago ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Läuft insgesamt okay, es muss aber manchmal der "Flurfunk" herhalten oder Informationen werden nicht direkt zwischen den zuständigen Kollegen ausgetauscht und stattdessen ein Dritter aus dem Büro-Team zu Informationen gefragt, die dieser dann vom betroffenen Kollegen selbst erfragen muss. So will Berater A vom Kollegen im Büro wissen, ob Dokument XY vom Berater B schon an den Kunden bereit gestellt wurde, beide bilden jedoch ein Berater-Team, das sich ergänzt. Kommunikation mit Geschäftsleitung ist nicht immer auf Augenhöhe, könnten manchmal mehr ...
Insgesamt wird viel zu wenig kommuniziert, auch abteilungsübergreifend. Kommunikation erfolgt mit Vorgesetzten nicht immer auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch neue Projekte und Themen kann man sich immer in neue Bereiche einarbeiten, und bekommt auch die Möglichkeit sich in diesen Bereichen weiter zu schulen und zu zertifizieren.
Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung bestehen und werden auch gewährt. Dies unterscheidet sich je nach Tätigkeitsbereich.
Begrenzt gegeben, da sehr flache Hierarchien gelebt werden. Durch das stetige Wachstum ergeben sich in Zukunft aber mit Sicherheit neue Möglichkeiten. Weiterbildungen für Berater werden finanziert und angeboten. Es gibt sogar eine interne actago academy (interne Schulungen).
Weiterbildungen werden voll und ganz unterstützt.
Durch die flachen Hierarchien im Unternehmen besteht keine wirkliche Aufstiegschance, das weiß man aber vorher und wird auch nicht großartig vermisst. Weiterbildungen werden zumeist stattgegeben, man muss aber danach fragen und gefühlt auch selbst dran bleiben, damit sie nicht unter den Tisch fallen. Ein echter Weiterbildungsplan erschließt sich mir jedoch nicht.
