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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, Mitspracherecht, offenes Ohr bei allen Anliegen, super Stimmung am Arbeitsplatz, tolle Kollegen
Gleitzeit, Möglichkeit auf Home-Office, Fairer & respektvoller Umgang
- Modern (flexible Arbeitszeiten, hybrides Office-System)
- Stellen von Getränken (Wasser, Kaffee, Tee), Obst und Nervennahrung
- Flache Hierarchien, kollegiales Verhältnis auf Augenhöhe
Das gemeinschaftliche Verhalten des Kollegiums und die vielfältigen Aufgaben.
Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, tolle Arbeitsatmosphäre,
- keine agentureigenen Parkplätze (es gibt aber kostenfreie Parkplätze in der Straße der Agentur und in diversen ruhigen Nebenstraßen)
- verkehrsungünstige Lage des Büros im Zentrum von Montabaur (ist aber andererseits gut für die kulinarische Versorgung)
Entscheidungen hängen oft an einer Person und dauern lange.
Schlecht ist eigentlich gar nichts.
Die Themen aus den Bereichen Industrie und Logistik erfordern vom Berater ein tiefes fachliches Einarbeiten, das am Anfang etwas mühsam gewesen ist.
Teilweise sollten kommunikative Strukturen etwas besser eingehalten werden.
Mehr auf den Bereich "ergonomisches Arbeiten" Wert legen. Ein insgesamt "grüneres" Büro wäre auch schön.
Der am besten bewertete Faktor von additiv pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr junges Team, nur wenige Mitarbeitende über 50, die aber allesamt sehr gut im Team integriert sind.
Der Großteil des Teams ist noch jung. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, alle fair behandelt und integriert.
Das Team ist insgesamt sehr jung (die meisten sind zwischen 22 und 40), aber auch mit den älteren Kollegen - inklusive unserem Vorgesetzten - wird sehr gut umgegangen. ;-)
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht!
Ich gehöre zu den älteren Kollegen – man geht sehr rücksichtsvoll mit mir um
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jeder Mitarbeitende im Jahresgespräch verhandelt.
„Fordern und fördern“ ist hier keine Floskel… Weiterbildung wird unterstützt und gewünscht. Dafür hat jeder MA ein eigenes Weiterbildungsbudget. On Top kommen interne Workshops und eine eigene Video-Acadamy.
additiv pr bildet Volontäre im Bereich PR und digitales Content Marketing aus. Diese erhalten ein berufsbegleitendes Fernstudium zum PR-Berater und wirken nach einer Einarbeitungszeit bereits aktiv bei der Kundenbetreuung mit.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Dank eines jährlichen Weiterbildungsbudgets kann man sich in spezielle Themengebiete einarbeiten. In Form von regelmäßigen "Freitagsgesprächen" wird dieses Know-how z.T. an die Kollegen weitergegeben. Allgemeine Themen werden durch interne Schulungen allen Mitarbeitern vermittelt. Wöchentlich gibt es zudem Englisch-Unterricht, an dem man freiwillig teilnehmen ...
Ca. jährliche Weiterbildungen nach persönlichem Interesse sind üblich. Das verhandelt jeder persönlich. Man hat die Möglichkeit bzw. es ist sogar erwünscht, sich in speziellen Themengebieten weiterzuentwickeln und Verantwortung in speziellen Bereichen zu übernehmen. Für Volontäre/Trainees gibt es ein gutes Ausbildungssystem inkl. Fernstudium.
Ein schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich. Entscheidend dafür sind gute Leistungen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein seinen Kunden gegenüber. Weiterbildung ist selbstverständlich möglich. Ohne geht es in der schnelllebigen Kommunikation nicht!
