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additiv 
pr
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score31 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
additiv pr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
additiv pr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, Mitspracherecht, offenes Ohr bei allen Anliegen, super Stimmung am Arbeitsplatz, tolle Kollegen
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Gleitzeit, Möglichkeit auf Home-Office, Fairer & respektvoller Umgang
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- Modern (flexible Arbeitszeiten, hybrides Office-System)
- Stellen von Getränken (Wasser, Kaffee, Tee), Obst und Nervennahrung
- Flache Hierarchien, kollegiales Verhältnis auf Augenhöhe
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Das gemeinschaftliche Verhalten des Kollegiums und die vielfältigen Aufgaben.
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Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, tolle Arbeitsatmosphäre,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine agentureigenen Parkplätze (es gibt aber kostenfreie Parkplätze in der Straße der Agentur und in diversen ruhigen Nebenstraßen)
- verkehrsungünstige Lage des Büros im Zentrum von Montabaur (ist aber andererseits gut für die kulinarische Versorgung)
Entscheidungen hängen oft an einer Person und dauern lange.
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Schlecht ist eigentlich gar nichts.
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Die Themen aus den Bereichen Industrie und Logistik erfordern vom Berater ein tiefes fachliches Einarbeiten, das am Anfang etwas mühsam gewesen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise sollten kommunikative Strukturen etwas besser eingehalten werden.
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Mehr auf den Bereich "ergonomisches Arbeiten" Wert legen. Ein insgesamt "grüneres" Büro wäre auch schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von additiv pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr junges Team, nur wenige Mitarbeitende über 50, die aber allesamt sehr gut im Team integriert sind.
5
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Der Großteil des Teams ist noch jung. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, alle fair behandelt und integriert.
5
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Das Team ist insgesamt sehr jung (die meisten sind zwischen 22 und 40), aber auch mit den älteren Kollegen - inklusive unserem Vorgesetzten - wird sehr gut umgegangen. ;-)
5
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Auch hier werden keine Unterschiede gemacht!
Ich gehöre zu den älteren Kollegen – man geht sehr rücksichtsvoll mit mir um
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jeder Mitarbeitende im Jahresgespräch verhandelt.
5
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„Fordern und fördern“ ist hier keine Floskel… Weiterbildung wird unterstützt und gewünscht. Dafür hat jeder MA ein eigenes Weiterbildungsbudget. On Top kommen interne Workshops und eine eigene Video-Acadamy.
5
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additiv pr bildet Volontäre im Bereich PR und digitales Content Marketing aus. Diese erhalten ein berufsbegleitendes Fernstudium zum PR-Berater und wirken nach einer Einarbeitungszeit bereits aktiv bei der Kundenbetreuung mit.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Dank eines jährlichen Weiterbildungsbudgets kann man sich in spezielle Themengebiete einarbeiten. In Form von regelmäßigen "Freitagsgesprächen" wird dieses Know-how z.T. an die Kollegen weitergegeben. Allgemeine Themen werden durch interne Schulungen allen Mitarbeitern vermittelt. Wöchentlich gibt es zudem Englisch-Unterricht, an dem man freiwillig teilnehmen ...
5
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Ca. jährliche Weiterbildungen nach persönlichem Interesse sind üblich. Das verhandelt jeder persönlich. Man hat die Möglichkeit bzw. es ist sogar erwünscht, sich in speziellen Themengebieten weiterzuentwickeln und Verantwortung in speziellen Bereichen zu übernehmen. Für Volontäre/Trainees gibt es ein gutes Ausbildungssystem inkl. Fernstudium.
5
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Ein schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich. Entscheidend dafür sind gute Leistungen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein seinen Kunden gegenüber. Weiterbildung ist selbstverständlich möglich. Ohne geht es in der schnelllebigen Kommunikation nicht!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • additiv pr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet additiv pr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden additiv pr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei additiv pr als eher modern.
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