Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-24
Weiden
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Siegen
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Heidelberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageADVANOVA hat sich seit seiner Gründung rasant entwickelt und neben dem Kernprodukt VMobil, in viele Erweiterungen (z.B. Wundmodul, ePA-AC) investiert. Zusätzlich wurden weitere Produkte geschaffen, wie das Medikamenten Administrationstool für Apotheken oder ein Datenauswertetool. Gleichzeitig stieg die Anzahl der Mitarbeiter, wodurch das Unternehmen stetig wachsen und seinen Platz im Markt ausweiten konnte.
Die Fokussierung auf Kundenzufriedenheit und die Begeisterung der Kunden durch qualitativ hochwertige Produkte.
Raum für Neues zu schaffen und bei der Devise zu bleiben, auch wenn nicht alle Ideen aufgehen.
Das Team, die flexible Arbeit im Homeoffice und an einem tollen Produkt mitarbeiten zu dürfen.
Es erfordert viel Mut für Führungskräfte und die Geschäftsführung einen Veränderungsprozess wie den aktuellen anzustoßen und weiterhin zu unterstützen. Auch wenn es nicht immer Rund läuft finde ich gut, dass so viele mitziehen!
Manchmal kann es stressig werden, es wird sich jedoch frühzeitig um personelle Unterstützung gekümmert. Diese sind nur nicht immer leicht zu finden. Sonst kann man über alles reden.
Es gibt nichts Wesentliches zu beanstanden.
Wenn es etwas gibt, dass ich richtig schlecht finde, spreche ich das über die Retros oder im Gespräch mit den Führungskräften an - nicht über Kununu :-)
Auch wenn uns wachsende Kundenzahlen und das KHZG treiben und wir wachsen müssen: bitte nicht die internen Prozesse vergessen, die müssen Schritt halten.
Jeder Interessierte hat im Unternehmen vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen. Dort findet man auch meine Vorschläge :)
- regelmäßigen Turnus entwickeln für die neuen Mitarbeiterversammlungen
- neue Entwicklungsgespräche zum Standard machen und in regelmäßigen Abständen durchführen
- nicht zu sehr auf die wenigen "Grundsatz-Kritiker" bei den neuen Veränderungsprozessen hören und noch mehr die Mehrheit der "Unterstützer" nutzen
Vorschläge kann man jederzeit einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von ADVANOVA ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Büro ist top. Man fährt sehr gerne nach Schwaig. Lediglich in Sachen Akustik gibt es leichte Abzüge, es fehlt mittlerweile noch ein 2. Konferenzraum. Die Arbeitsrechner und das Equipment für das Home Office sind alle hochwertig.
Moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische oder klimatisiertes Büro machen das Arbeiten angenehm. Zusätzlich werden Getränke und Snacks werden vom Arbeitgeber gestellt.
Moderne Büros und eine gute technische Ausstattung sind Standard
Ob Homeoffice oder Büro: es wird auf die Mitarbeiter eingegangen, um für jeden die optimalen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Büros in Schwaig, in direkter Nachbarschaft zu Nürnberg sind sehr neu und schön gestaltet. Es gibt "Telefonzellen" um sich vertraulich zu besprechen oder auch mal ein privates Telefonat zu führen, helle und freundliche Meeting-Möglichkeiten und gut verteilte höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Bei den Kollegen aus dem Entwicklungsteam wird das Notebook gemeinsam nach dem Bedarf konfiguriert oder in Top-Ausstattung beschafft. Im Projektteam gibt es zum Start immer das neuste Windows Tablet. Austausche finden dann bei Bedarf statt - es gab ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVANOVA ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber es werden bessere Strukturen aufgebaut, um Mitarbeitern ihre Weiterentwicklung so zu ermöglichen, dass es für sie selbst und auch für das Unternehmen Zufriedenheit und den größten Mehrwert bringt.
