Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
FirmenwagenHohes Maß an Verantwortung und Vertrauen, was einen entgegengebracht wird.
Spannende Themen und Tools zur Sicherung der Qualität der hauseigenen Software.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend spitze, alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und helfen bei Problemen weiter!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen bei Problemen gemeinsame Lösungen.
Probleme sind bekannt und daran wird gearbeitet.
Immer offenes Ohr seitens Managern / Führungsetage.
Flexibles Arbeiten und Work-Life Balance ist unschlagbar gut!
Eigene Arbeit erkennbar unmittelbar in Projekterfolgen, persönliches Umfeld mit Förderung des Teamgeistes, z. B. über regelmäßige Mitarbeiter-Events
Viele Events, guter Zusammenhalt, flache Hierarchien
Die Einarbeitung wurde vorab gut geplant und entsprechend durchgeführt. Das Arbeitsklima ist gut. Die Erreichbarkeit mit der S-Bahn ist spitze.
Die Firmenleitung hat einfallsreich in Coronazeiten 2 Remote-Weihnachtsfeiern organisiert, die so manche Präsenzfeier in den Schatten gestellt haben. Das zeigt auch, dass die Mitarbeiter geschätzt werden.
Unfähiges Management, zuviele Prozesse, Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen und auch so behandelt, Manager wissen grundsätzlich alles besser
Kaum Perspektive.
MA setzen sich z.T. mit knappen Abschätzungen (in Stunden statt Storypoints) selbst (unnötig?) unter Druck. Ich habe eigentlich nie mitbekommen, dass der Vorgesetzte gesagt hätte, das müsst Ihr schneller machen. Unterschiedliche Erfahrung/Arbeitsgeschwindigkeiten können so schlecht berücksichtigt werden und die feingranulare Kontierung macht das nicht angenehmer.
- Alte Hardware / Ausstattung
- Keine Vertrauensarbeitszeit
Schlechte Kontrolle durchgeführt
Vieles muss verbessert werden!
Bessere Transparenz bei Sozialleistungen / mehr Angebote.
Straffung interner Meetings
Ressourcenplanung optimieren
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitszeiten nicht über 8 Stunden täglich
Manager benötigen eine Schulung, wie man mit Mitarbeiter besser umgeht
Überstunden ab der ersten Stunde bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von afb Application Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine schöne Mischung aus alt und jung! Lehrreich und erfrischend zugleich!
Für Senioren sehr geeignet!
Kompetenz vor Alter
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie mit allen anderen. Sie sind teil des Teams und gehören genauso dazu. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
+ es wird auf eine ausgeglichene Teamzusammenstellung (Junior, Professional, Senior) geachtet
+ ältere Kollegen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von afb Application Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Zertifikate oder Zeit für Fortbildung in der Arbeitszeit
kein Weiterbildungsprogramm
+ individuelle Förderung anhand einer Qualifikationsmatrix
+ Karriereplan kann mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden
- viel Selbstqualifikation auch außerhalb der Arbeitszeit
- keine Weiterbildung in Form von Zertifizierungen als Standard
Keine Möglichkeiten.
Karriere ist hier nur für wenige ein erstrebenswertes Ziel. Einige wählen freiwillig den Weg abwärts.
