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Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
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SOS-Kinderdorf e.V.
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BruderhausDiakonie
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Gehalt ist über dem Durchschnitt gewesen. Das Arbeitsklima war immer nett, hilfsbereit und freundlich, auch wenn nicht immer alles erreicht wurde was geplant war.
Sicherer Job und man kann seine Arbeitsabläufe selber planen und gestalten.
Flexible Arbeitszeiten und innerbetriebliche Fortbildung.Es besteht eine gute Kommunikation im innerbetrieblichen Bereich.
Der lohn geht, man kriegt schin frei wenn mann wirklich muss
Zentral gelegen. Pflegeschule vor Ort.
Keine Wertschätzung, kaum Verständnis
Man hatte mir gesagt was ich besser machen könnte, ich habe mich angestrengt und gutes Feedback bekommen, wurde dann jedoch trotzdem gekündigt.
Hohe ethische und moralische Wertvorstellungen, denen man jedoch nicht gerecht wird. Werbewirksame Aktionen finden großes Interesse, weniger positive Umstände werden "unter den Teppich gekehrt". Praxisanleiter nicht hauptberuflich eingesetzt, Qualität der jeweiligen AusbilderInnen stark schwankend. Keine objektiven Bewertungskriterien in der Praxis, da viel über persönliche Beziehungen entschieden wird.
Das Personalmanagment und die Bezahlung
Personalmangel und zu viel arbeit,
Bei meinem Vorstellungsgespräch bei der Pflegedienstleitung wurde mir eine 3 monatige Einarbeitungszeit zugesagt.Da ich nicht aus dem Sozial Dienst direkt komme, ich habe eine Studium zur Case Managerin. Nach 5 Wochen wurde ich zu einem Gespräch bei der Pflegedienstleitung gebeten. Als erstes wurde mir mitgeteilt, dass mein Stellungsvertrag bei der Diakonischen Gemeinschaft gekündigt wurden ist. Das die Kollegin für die ich eingestellt worden bin, eher in den Ruhestand geht, weil sie noch Urlaubstage und Überstunden hat...Aus diesem Grund kann man ...
Fairer Arbeitgeber.
Natürlich gibt es die selben Herausforderungen wie insgesamt im Pflegesektor aktuell, allerdings wird sich hier bemüht Mitarbeiterbelange ernst zu nehmen.
Das Arbeitsklima und meine Aufgaben gefallen mir sehr gut und ich daher sehr motiviert und möchte auch neue Ideen in die Arbeit einbringen. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Das Gehalt für jede Person unterschiedlich einzustufen, für eine Person die viel mehr macht und das gleiche verdient ist es unfair.
Eine sehr gute kollegiale Atmosphäre, Flexibilität, flache Hierarchie. Man kann mit den Vorgesetzten alles besprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind sicher vorhanden. Allerdings läuft viel über "Vitamin-B", Sympathie und Antipathie.
