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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, offene Kommunikation, vielseitige Aufgaben, Home Office
... dass man Verantwortung zugesprochen bekommt, schnell eigene Projekte übernehmen darf und extrem schnell dadurch, aber auch durch die strukturierte Arbeitsweise vom Team und vom Vorgesetzten lernt. Neben der Arbeit ist darüber hinaus auch Platz für Humor und kleine Anekdoten - eine sehr herzliche Atmosphäre.
Besonders wird die Sachkenntnis der einzelnen Mitarbeiter bezüglich bestimmter Themen und Gebiete geschätzt. Jeder erhält die Chance, seine Erfahrungen in einen Prozess des gemeinsamen Entwickelns einfließen zu lassen. Von Seiten der Geschäftsleitung wird dabei kein Unterschied im Umgang mit Mitarbeitern gemacht.
Besonders positiv fiel mir auch das permanente Feedback von Kollegen und Vorgesetzten auf. Dies half mir sehr, mich zu entwickeln. Zudem sind alle Kollegen an der Meinung und den Ideen der anderen interessiert und offen für Anregungen.
Was mir sehr positiv entgegenkommt, ist dass die Geschäftsleitung auf die Meinung seiner Mitarbeiter sehr viel Wert legt und auch auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen achtet und eingeht. Anregungen, Lob und Kritik werden in Einzelgesprächen ausgesprochen, um eine geeignete Lösung für jeden zu finden. Meines Erachtens nach finden wir solch eine tolle Möglichkeit, seine Meinung zu äußern, viel zu selten vor.
Ich habe mein erstes PR-Praktikum bei agentur05 GmbH absolviert. Als Neueinsteigerin konnte ich in kürzester Zeit sehr viel lernen und wurde direkt mit in das Team aufgenommen. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern ist kollegial und man fühlt sich direkt integriert.
... dass die Agentur in Köln und nicht im schönen Düsseldorf sitzt. ;) Und klar - normal: Manchmal gibt es schon sehr stressige Phasen - viel Verantwortung bedeutet natürlich auch einen gewissen Druck.
Flache Hierarchien vor allem seitens der Geschäftsführung
Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag
Weniger Ausbeutung der Mitarbeitenden, vor allem der Volontär:innen
Fairere Gehälter
Angemessenes Volontariatsprogramm, in dem man verschiedene Aufgabenbereiche auch ausprobieren kann mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bessere Bezahlung
Arbeitnehmer ernst nehmen/sie anhören
Hierarchien glätten
In meine Heimat Düsseldorf ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agentur05 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst für die Branche kein angemessenes Gehalt. Bis auf die Übernahme/ Beteiligung am Job-Ticket sowie etwas Weihnachtsgeld gab es auch keine Corporate Benefits bzw. klassische Sozialleistungen.
Wer möchte, betriebliche Altersvorsorge. Beim Gehalt gibt es gerade in den ersten Jahren leider keinen Verhandlungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Volontariat: Keine Weiterbildung oder Fortbildungsprogramme, die eine solche Ausbildung eigentlich vorsieht.
Die Chance auf eine Übernahme nach Beendigung ist zwar recht hoch, allerdings wird man in eine ebenfalls branchenunüblich schlecht bezahlte Junior-Position “befördert“. Auch danach ist die Spitze der „Karriereleiter“ schnell erreicht.
gerade zum Beginn der Karriere eine gute Möglichkeit um Erfahrungen zu sammeln und nach Volo oder Probezeit übernommen zu werden
Beim Thema Fortbildungen gibt es noch Potenziale. Man konnte sich teils online Vorträge anschauen uns es gab eine Fortbildung pro Mitarbeiter/in im Jahr. Meiner Meinung nach könnte aber noch mehr in die Weiterbildung investiert werden, was auch der Agentur in Zukunft zu gute käme.
Man lernt im Team sehr viel und sehr schnell. Man bekommt Verantwortung, eigene Kunden und Projekte. Ein Kreativworkshop ist fest eingeplant. Für weitere Fortbildungen außerhalb der Agentur fehlt jedoch meist die Zeit.
